218 工资“双轨制”(第 2/3 页)

    当然这些话只能心里诽谤几句而已。

    这边，戴德芳又补充道：“六七个人较高的薪资，虽然增加了公司的人力成本，但我想这是必要的。”

    是的，的确是必要的，这一点罗青梅也没否认，你不可能让人家在香江领几千元的工资跑到你内地领几十块钱，没有这样的傻子。

    这个问题在学校她曾经和导师也讨论过，这种工资的“双轨制”是解决这个问题最好办法。

    但卫向东有他的忧虑。

    “戴小姐，这个办法的确能解决内地和香江工资差异极大的问题，但我们应该注意另一个问题，这种同一个企业内部人员工作差异极大，会不会影响员工的积极性？”

    “呵呵，卫先生我明白了，如果你这个董事长领的薪水只有我一个副董事长薪水的零头，是不是影响你的工作积极性？这个好解决，我们可以通过董事会商议，特事特办，包括你和罗小姐的薪金待遇像我们香江员工看齐，这样没问题了吧？”

    “向东所考虑的根本不是你想的那样！”卫向东还没回答，罗青梅却接过话题，显得有些生气：“如果他想领高工资，完全可以出来单干！我是担心普通职工的积极性！”

    “罗小姐，按照我们香江人财务规定，发给每个员工的薪金是保密的，所以别人无从得知我们港方人员能领多少。”吴文秋解释道。

    “有多保密？财务人员难道不知道？”罗青梅反唇相讥。

    “那只能说明财务人员素质太差，保守工作秘密是员工最基本素质。”吴文秋面无表情。

    “你.......”罗青梅气得说不出话来。

    “好了.....”卫向东适时制止两人的争吵：“吴先生说的的确是事实，但是要考虑国情，我们内地职工工资奖金都是公开发放，这样最大的好处就是公开透明，多干多得，少干少得！能最大化调动员工的积极性。”

    戴德芳觉得有道理，但港方员工工资又如何发放？总不能把他们几个薪金保密吧？

    这简直就是此地无银三百两。

    “我有个建议。”卫向东笑着说道：“你们港方人员薪金就由你们四洲集团发放如何？反正你说的人也不多。”

    卫向东此番话一出，其余三人都一脸惊愕。

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