218 工资“双轨制”(第 1/3 页)

    卫向东建议，合资公司的职工薪酬参考内地国营企业职工薪酬制度，但为了调动职工积极性，同时考虑企业利润，基本工资在此基础上高出30%为宜，同时加大奖金发放力度，总体职工薪酬高出60%即可。

    对于卫向东的建议，戴德芳表示同意。

    说实在，内地企业工资实在是太低了，卫向东一月才领120元左右，就算是人民币值钱，折合港币也就不到400块，如果放到香江，像他这样的级别月薪在两万港币才算合理。

    卫向东这样做当然有他的考虑。

    如果合资厂工资太高，那么势必会影响卫曹村方便面职工的积极性，春节前已经谣传合资厂工人工资是内地厂的两三倍，厂里已经开始人心不稳了！

    “卫先生，还有一个问题，不知道你是否考虑？”戴德芳提醒道：“就是我们港方人员的薪酬？他们不可能一月只领百十块钱，否则，没人会来。”

    “戴小姐，你是如何考虑这个问题？”卫向东反问道。

    “你们内地不是开始实行价格双轨制吗？我们企业也可以实行薪酬双轨制嘛。”戴德芳笑吟吟的。

    “内地人员工资按照你刚才的建议，港方人员工资就按照香江本地薪酬标准制定怎么样？”

    “戴小姐，你们四洲集团准备派多少人来合资企业工作？”罗青梅插话问道。

    “不会太多，大约就六七个吧，我集团对于卫先生和罗小姐你的工作能力是很放心，不需要派太多人员。”

    切.....

    罗青梅嘴角微微撇了撇。

    说的好听呀，其实谁都知道你们香江人嫌南坪生活条件差吧？没人愿意过来而已。

    还说放心？

    那你们为啥坚决要求财务、销售、质控，这三大要害部门的主要负责人都是你们四洲集团的人呢？

    如果不是因为不熟悉内地情况，估计也要把人事部门的权力攥到你们手里！

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）