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    218 工资“双轨制”(第 1/3 页)

    卫向东建议,合资公司的职工薪酬参考内地国营企业职工薪酬制度,但为了调动职工积极性,同时考虑企业利润,基本工资在此基础上高出30%为宜,同时加大奖金发放力度,总体职工薪酬高出60%即可。

    对于卫向东的建议,戴德芳表示同意。

    说实在,内地企业工资实在是太低了,卫向东一月才领120元左右,就算是人民币值钱,折合港币也就不到400块,如果放到香江,像他这样的级别月薪在两万港币才算合理。

    卫向东这样做当然有他的考虑。

    如果合资厂工资太高,那么势必会影响卫曹村方便面职工的积极性,春节前已经谣传合资厂工人工资是内地厂的两三倍,厂里已经开始人心不稳了!

    “卫先生,还有一个问题,不知道你是否考虑?”戴德芳提醒道:“就是我们港方人员的薪酬?他们不可能一月只领百十块钱,否则,没人会来。”

    “戴小姐,你是如何考虑这个问题?”卫向东反问道。

    “你们内地不是开始实行价格双轨制吗?我们企业也可以实行薪酬双轨制嘛。”戴德芳笑吟吟的。

    “内地人员工资按照你刚才的建议,港方人员工资就按照香江本地薪酬标准制定怎么样?”

    “戴小姐,你们四洲集团准备派多少人来合资企业工作?”罗青梅插话问道。

    “不会太多,大约就六七个吧,我集团对于卫先生和罗小姐你的工作能力是很放心,不需要派太多人员。”

    切.....

    罗青梅嘴角微微撇了撇。

    说的好听呀,其实谁都知道你们香江人嫌南坪生活条件差吧?没人愿意过来而已。

    还说放心?

    那你们为啥坚决要求财务、销售、质控,这三大要害部门的主要负责人都是你们四洲集团的人呢?

    如果不是因为不熟悉内地情况,估计也要把人事部门的权力攥到你们手里!

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