第434章 调教“小姑娘”们(第 3/3 页)

    就是因为他太着急了，做事不讲究方式方法，认为凭借着他皇帝至尊，就能强硬地推广下去，这种思想是要不得的。

    你们想要成长起来，就需要多看多学多思考，看看别人是怎么具体处理事情的，为什么他们会如此处理？这么处理有什么利弊？

    如果你们只看到了别人处理事务一个方面，那么说明还没有思考成熟，任何事情都有利弊，都是多面的。

    就拿我们吃饭来说，到底是先喝汤后吃饭对身体好，还是先吃饭后喝汤对身体好呢，连这种小事都是值得研究的，更何况是其他更复杂的事情。”

    前面一段话是教导她们如何在本岗位做得更出色，而不是固守本分，如果只是专注手头上的事情，是很难取得更大的进步。

    后面一段话是告诉她们如何学习提高，同时也告诉她们踌躇满志固然可贵，但是做事要讲究方式方法，在做事之前，要经过深思熟虑。

    “每日一思，必有所得”，为什么有的人就聪明，做任何事情都有章法，这不是凭空而来的，而是他们日常生活和工作当中，培养出来的好习惯。

    别觉得老板给你安排满满当当的工作就是培养你，那只会让你变成没有思考空间和时间的工作机器而已。

    如果真要培养，应该是到不同的岗位上去锻炼，和不同的人接触学习，做不同的工作，开阔你的眼界，这比安排满满当当的工作量要有意义得多。

    也正是基于这样的思考，他对于提高效率很看重，甚至因此带来更高的成本也是愿意承担的。

    就是因为他不想让自己的员工变成工作机器，而是一个有更多思考时间的自由思想的人，这一点很重要。

    企业的创造力如何来，就是偶尔不经意间的思考所得而来，看似浪费，实则对企业的持续发展非常重要。

    别说是这些知识层次高的员工，就连流水线上的员工，他都是安排每天工作8个小时，让他们有充分放松的时间。

    哪怕他们不像他所说的常思考，只要他们能真的放松心情，也是好的，至少能够保证在工作的时候，精力满满。

    因为长时间枯燥的工作，会容易让人产生抑郁，感觉生活无望，原本精彩的生活对长期在流水线上工作12个小时以上的人来说，没有任何颜色，是一片黑白。

    前世富代工跳楼事件，就很明显说明了这个问题的严重性，当然他也知道代工企业面临的问题，所以才会给玄武科技公司那么多自主业务。

    这些自主业务能够有效避免玄武科技公司对组装业务过度依赖，也能对组装线上的工人有所善待。