第434章 调教“小姑娘”们(第 2/3 页)

    所以在这种情况下，叶子书还是愿意跟他们分享一些经验，这些经验都是前世他职业生涯总结的一些经验，非常有用。

    他之所以不会举详细的例子，就是希望他们能自己思考，举例子反而会局限一些人的思考范围，对他们能力反而有些束缚。

    最重要的是，自己来这边也是临时的，将来也不会长期坐镇这里，毕竟麒麟工业集团总公司不过是个空架子。

    实际的业务都在各个子集团手里，需要他指手画脚的事情并不多，最多就是他们的技术实践面临一些难题，需要他亲自解决。

    而这样的情况除非到万不得已，严重拖累计划进度，不得不求到他的头上，不然下面的研发人员也不会随便让他过来帮忙。

    也就是说，自己不说这番话，两位刚毕业的小姑娘，可能还是会在目前的岗位上蹉跎一段时间，甚至时间长了，会消磨他们的锐气。

    看到两位小姑娘都在思考的样子，叶子书说道：“大部分岗位都是平凡且枯燥的，如何在平凡的岗位上做出不平凡的工作，是非常值得我们思考的。

    你们都是大学生，我对你们的要求和普通的工人肯定是不一样的，如果一时间想不明白，也不用着急。

    趁着有很多空闲的时间，看看和企业经营管理有关的书籍，结合企业目前的经营状态，也许会有另一番体会。

    谷皸</span>　　我知道你们在学校学的就是这个，但是学校学的东西和企业实际经营需要的知识，还是有很大的背离，甚至有可能完全相反。

    这种现象就是很好的思考点，如果加以深入研究，对你们的专业知识可能会有更深层次的了解。

    因为学校教的内容，大部分都是一维的，而企业实际经营大部分都是多维的，甚至还会出现更复杂的情况。

    像我们这些企业，经营上还算非常规范，那是因为我们企业的体量很大，有较大的影响力和议价能力。

    加上我们在技术上具有独一无二的优势，让我们在市场上具有强大的掌控力，将原本复杂的经营过程和社会关系处理，变得相对简单。

    但是这种情况不会一成不变，可能会随着社会和市场的变化，企业经营需要做出适当的调整，让企业更加适合生存。

    我知道你们刚毕业的学生肯定踌躇满志，但是企业经营大部分追求的是稳，古有‘治大国若烹小鲜’的说法。

    实际上大企业经营也是如此，就算有些内部问题急需要解决，那也很少出现大刀阔斧的改革，一般都会慢慢地调整。

    别小看慢慢调整，实际上这是最考验智慧的，历史上的王莽你们都应该了解过吧，他的改革很多措施其实是具有积极意义的。

    甚至很多措施拿到现在来看，都具有现代化改革意义，但是为什么他当皇帝之后，却因为这些改革断送了前程？

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