第429章 基本福利要一视同仁(第 3/3 页)

    总装工厂自动化水平还是非常高的，很多环节都是用机器完成的，工人起到的是辅助作用，这让员工的劳动强度并不高。

    虽然他想要增加员工岗位数量，但是并没有为此而特意降低必要的自动化技术的使用，因为这样对于降低劳动强度有很大的好处。

    工厂实行了两班倒，每班8个小时，这倒是严格遵守了叶子书的规定，工厂没有安排晚班，这对人体的危害很大。

    虽然寰宇集团确实急于扩大产能，为市场提供更多的产品，但是这条底线倒是守住了，并没有实行三班倒。

    叶子书现场还询问了工人的工作感受，倒是没有人抱怨，只是不知道他们说的是真心话还是场面话，这就无从考证。

    不过至少从叶子书看到的情况来说，情况还是让他比较满意，至于薪水，也不低，普通工人的薪水达到了300元，稍微有技术含量的工作岗位，薪水达到了500元。

    这个薪酬在上海这样的大城市，可能不算高，上海公布的最低月薪达到了210元，看上去不低，但是目前岗位薪酬差距不大，大部分工厂就是按照最低月薪标准给的。

    300元的月薪在芜湖这样的城市，解决一家老小的生活问题应该不大，不过在叶子书看来，还是有点底了。

    只是寰宇集团目前赚的钱不算多，想要提高薪水也比较困难，摩托车的利润并不算很高，而他们的中高端摩托车又没有推出，利润还是有限。

    他希望等到寰宇集团的汽车产业得到快速发展之后，有足够的利润空间分享给员工，最少也要达到玄武科技公司的水平。

    目前玄武科技公司的最低薪酬是250元，那是之前一直不赚钱光投入的原因，现在赚钱了，准备将最低薪酬涨到500元。

    要让员工感受到企业赚钱他们也能拿到更多的薪酬，不然企业赚不赚钱和他们没有关系，员工工作的积极性就不会很高。

    看完了总装厂，叶子书又去看了他们的配套产业，配套产业的规模反而比总装厂要大很多，员工人数加起来达到了上万人。

    也就意味着寰宇集团目前的总员工人数突破了2万，如果只是年产20万辆摩托车，基本上是赚不到钱的。

    一圈逛下来，一下午的时间就过去了，晚饭是在这些工厂里面的食堂吃的，伙食和总部办公楼那边差不多，倒是没有区别，这点他还是比较满意。

    现在的私企里面，特别是对岸来的企业，不仅伙食按照不同工种分开，而且领导和管理人员还会开小灶，区别对待非常明显。

    他不希望自己旗下的企业有这种情况，薪酬可能会和能力和岗位有关，但是基本福利却要做到一视同仁，区别对待只会让下面的员工没有归属感。