第299章 超大规模员工培训（2/4）(第 3/3 页)

    “他们的知识结构还是稍微有点老了，等他们的基础理论培训结束之后，如果研发中心的科研人员有时间，为这些学生增加一些最新的培训内容。”叶子书说道。

    “我们也是这个意思，理论部分共性比较多，但是前沿技术部分，差距就比较大，我们已经做好了准备和安排。”武超强说道。

    他们想要的是能上线就干活的人，如果只是之前的知识结构体系，是很难上线干活的，必须要再次进行培训。

    但是像芯片等高端半导体制造，不可能花费巨大的精力来实际操作，因为每次操作都是巨大的成本，所以尽量减少实际操作上的失误。

    “那你们现在建设的芯片生产线，操作人员水平如何？”叶子书问道。

    “我们目前只是建设了一条芯片生产线，人员都是从高校里面招聘的，加上公司的技术人员手把手地教，目前效果还是不错的。”武超强说道。

    高校专业的学生，基础理论基本上都懂，只需要让技术人员教最新的知识，同时让他们熟悉设备的使用流程等，上手要快得多。

    只是高校专业学生人数太少了，他们这条生产线，基本上已经将相关专业的学生给挖光了，想要继续扩产，还是要依赖正在培训的高中生。

    如果这些培训出来的高中生，在生产线上干得很好，前面招聘进来的高校生，很有可能会调往研发中心任职。

    因为相对于生产线来说，研发中心同样缺人，目前看似研发效率很高，主要是叶子书提供的技术资料发挥了作用。

    等到后面叶子书逐渐减少技术资料的提供，这么点研发人员就会越来越捉襟见肘，高校生补充科研力量的不足，是再合适不过了。

    真是难为玄武科技公司，也难为武超强了，他是左右腾挪，希望能在条件有限的情况下，做到最好。

    好在国内高校也逐渐重视微电子半导体学生的培养，招生规模比之前要多不少，不过数量在叶子书看来还是非常有限。

    将来的人才培养，新东方还是主要力量，短期内想要单纯依靠高校学生补充人才缺口，还是力有未逮。

    但是只要撑过去五年时间，国内的相关人才就会比较充足，高校会源源不断提供人才，而新东方也有一套更加完善的人才培养机制。

    到时候，普通人才将不会是限制半导体产业发展的主要因素了，那时候就需要具备更多创新型的人才，这就比较难办了。