第299章 超大规模员工培训（2/4）(第 2/3 页)

    至于今后，还要长期进行培训，将目前单纯的工人角色，变成具备一定创新能力的工程师，这样才有发展前途。

    如果仅仅满足于工人的角色，等到将来高校人才充足之后，这些老员工就会面临调岗的危险，收入可能就没有那么高了。

    没有终身学习的习惯和毅力，是没法在高科技行业长时间待下去，因为知识结构的变化太快了，每时每刻都要刷新自己的知识体系。

    高科技行业虽然赚得多，但是竞争也非常残酷，是属于赢家通吃的行业，落后者如果不奋发图强，只会慢慢死掉，没有多少生存的机会。

    而高科技行业从业人员，也是如此，如果不能保持自己的知识体系是最新最先进的状态，也会逐渐被淘汰，因为这个行业就不允许他们止步不前。

    如此庞大的培训规模，真是难为新东方了，不管是招人还是招老师，都不是一件容易的事情，他们能在如此短的时间内做到这一点，连叶子书都有点敬佩。

    要知道就算是一个老师带50个人，也要4000多个老师，可见新东方在教师人才队伍挖掘上，可是下了苦功夫。

    估计薪酬给得应该不低，要不然短时间内是很难做到这一点的，不过叶子书觉得应该是值得的，就怕有钱没地方花，那才是真的郁闷了。

    视察完之后，叶子书问武超强：“每位学生的培养成本是多少？”

    “新东方给我们的报价是每人2000元，包括学生的食宿费用在内，这20万的学生，需要花费4亿元。”武超强说道。

    这个培训费用不算低，食宿费用其实不高，高的应该是教师的薪酬支出，能够临时拉来如此多的教师，薪酬肯定开得非常高。

    要不然他们放着正经的工作不做，前来当老师是不太可能的，需要薪酬高到他们难以拒绝，才会不惜放下之前的稳定工作，跑到一家培训机构当老师。

    “新东方给老师开的薪酬是多少？”叶子书问道。

    “最低一个月4000元的薪酬。”武超强说道。

    听到这个薪酬标准，叶子书能理解为什么学费这么贵了，去除杂费和场地费用，以及运营成本后，新东方其实赚的并不多。

    光是老师的薪酬，仅仅7个月的时间，就要花掉1.2亿元左右，加上运营成本，总费用会在2.5亿元左右，剩下1.5亿元，才是新东方的利润。

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