第181章 “腾龙换鸟”扩张模式（4/4）(第 3/3 页)

    虽然在这些子公司建立的过程中，叶子书没有参与，但是在这段时间里面，他却是每天都会看一遍他们的计划进度。

    现在这些电子制造设备，都是在玄武科技公司总部的生产厂里面进行，等到子公司自己的生产工厂建设完成之后，就会转移生产场地。

    而腾出来的总部生产工厂，会转而生产半导体设备，等到半导体相关产业链上的子公司成立之后，又会将这些制造工厂清空，生产任务转到子公司的生产工厂进行。

    这样一直到总公司不需要在自己生产产业链上的设备和零部件之后，这些空出来的厂房，就用来生产电子和半导体成品。

    这种腾龙换鸟的模式，既能够保证目前总公司的生产计划不受影响，又能够给子公司足够的时间来达成能生产的要求。

    当然，这么做，主要还是目前玄武科技公司的生产任务并不重，主要还是接灵通科技公司的订单，而且目前订单数量还不太多。

    到目前为止，灵通科技公司还没有销售出去一件产品，之所以还下生产订单，主要目的是让玄武科技公司这边先运作起来。

    同时也能积累一些库存，等到市场有需求的时候，直接就可以提供一批产品，而不需要慢慢等待生产，可以快速交货。

    目前玄武科技公司电子制造业产线上的工人数量只有5万人，这还是超前招聘的结果，提前招聘过来进行培训，加上一定的熟练度后，就可以成为老员工了。

    等到扩产的时候，这些老员工就可以带新员工，一个老员工带两三个新员工是完全没有问题的，这样产能就可以迅速扩大两三倍。

    除此之外，员工的教育培训工作，他也很重视，抽空去听了几节课，请来的学校教师，上课非常负责。

    而员工在薪酬激励之下，学起来动力也比较足，就是年纪已经三十来岁的员工，学习能力慢，但是努力程度比学习快的员工要强很多。

    他们都比较珍惜这些机会，在其他企业既难拿到这边的薪酬，更不可能专门请老师教他们知识，只要懂事的人都知道机会难得。

    识字教育是从晚上6点到8点，而专业技能教育，是从晚上8点到9点，学习起来还是蛮辛苦的，但是他认为现在的努力对这些员工来说是值得的。

    这个世界上没有简简单单就能拿到的高薪，也没有不付出努力就随便成功的，今后他们就算不在这家公司工作，出去之后，也是他们生存的本领。

    不过等到俞敏洪的职业教育机构办起来后，在这边会成立一家职业教育学校，到时候培训的工作，将会转移到职业学校来学，而不是由企业来做，现在算是有点不务正业了。