第150章 选拔子公司负责人（1/4）(第 3/3 页)

    到时候各位要踊跃发言，对某环节产业认知越清晰的人，将有更多的可能担任这家子公司的负责人。

    如果有旗鼓相当的人，那么就会根据他们平时的考核情况来决定，我想各位应该没有意见吧？”叶子书问道。

    听到叶子书的话，现场有人很震惊，有人却是神色平静，可见这个消息有人已经提前得到了，而有的人是刚刚知道。

    叶子书将所有人的表情都看在眼里，不过这也属于正常的事情，作为总裁的武超强，在公司里面肯定会有亲近自己的人。

    如果都不知情，或者都知情，那才有问题，前者说明武超强是孤家寡人，后者就意味着整个公司的管理层都是武超强的人。

    武超强成为孤家寡人不利于他管理公司，很可能很多工作无法开展，如果都是他的人，那就意味着很可能已经铁桶一块，对他这个老板很不利。

    看到大家都没有说话，就表示没有意见，叶子书继续说道：“大家时间都有限，公司的事情还有很多，我们现在就开始吧。”

    说完，叶子书让行政部的人员将一份资料发下去，人手一份，上面是玄武科技公司涉及的所有产业环节。

    接下来叶子书从最基础的部分开始，一项项拿出来讨论，主要是看看这些领导层的表现，他倒是不会过多的表态。

    于是会议上面出现了奇怪的一幕，坐在下面的公司领导层开始纷纷发表自己的看法，甚至有的公开辩论，来证明自己的观点是对的。

    而叶子书则是在自己的小本本上写写画画，仪式流程交给武超强负责，不管下面是心平气和的讨论，还是针锋相对的争辩，他都是同样的表情。

    这样的会议持续了4天时间，对产业链涉及的500多项主要环节展开了讨论，最后叶子书也没有当场宣布结果。

    而是在会议结束之后，和武超强对所有管理层的表现开了个闭门会议，随后不久就出台了任命文件。

    有些人如愿以偿获得自己想要的结果，有些人却依然在总公司担任职务，并没有获得下放的机会。

    实际上这些子公司里面，还有一些需要另外招聘负责人，因为有些子公司他没有一个满意的负责人，只能从外面找。

    当然，这么做也是避免所有子公司的负责人都是来自总部，他之前给郭东生讲过如何管理企业，平衡是关键。

    有些人不适合担任一把手，但是作为副手却是比较合格的，总之这份新任命文件下发之后，有人欢喜有人忧，也有人无所谓。