第150章 选拔子公司负责人（1/4）(第 2/3 页)

    晚上在办公室睡了几个小时，上午员工都来公司上班后，叶子书让武超强下发通知，公司的高层管理人员和中层管理人员明天过来举办一次全体大会。

    而他则是将玄武科技公司成立以来，这些中高层的个人资料以及业务表现考核报告给看了一遍，以便做到心里有数。

    这次成立大量的分公司，必然会诞生大量的分公司领导层，这对很多中层领导来说，是一件喜事。

    这标志着他们有更多晋升的机会，同时获得独当一面的机会，拥有更大的掌控权，所以肯定会有人为此活动。

    他虽然不排斥人情往来，毕竟想要在一个地方当领导，多少都要有自己的班底，不然很多工作就没法开展，下面人糊弄你，你也不知道。

    但是他希望的是有能力的情况下照顾人情，之前他对这些中高层领导关注的不多，这次面临重大组织改革，有些信息是必须要了解的。

    看完资料之后，还需要对全产业链进行分析，哪些产业具有很大的发展潜力，具备单独成立公司的必要。

    有些产业未来也不会有太大的市场，可以将关联的产业放到一起，成立一家公司，这样公司初期的规模就不会过小，导致难以发展壮大。

    当然，在会议上他不会先将这些产业分解方案拿出来，而是先针对产业链上的各个产业让下面的领导层分析。

    如果领导层分析得越全面，说明对该产业的认知越清晰，将企业交给他们管理，越容易发展壮大，这是对领导层能力的考验。

    晚饭之后，他依然来到了研发中心，和研发中心的科研人员一起加班到晚上11点，研发人员下班后，他才忙个人的事情。

    “今天这个会议非常重要，鉴于玄武科技公司的产业规模越来越大，再挤在一起，很多产业拥有较大的约束，不利于扩散经营。

    所以我跟武总商量了下，决定将玄武科技公司目前的产业进行拆分，成立各个子公司，让各个子公司在满足总部需求后，自行开拓市场，自行组织研发，自行负责盈亏。

    今后玄武科技公司作为总公司存在，除了负责总公司职责之外，就是负责产业终端业务，例如电子产品制造、半导体产品制造等等。

    而上游产业链将会全部交给各个子公司经营，总部会定期和不定期对各个子公司进行考核。

    各位都是玄武科技公司的初始班底，陪着玄武科技公司走到现在，成绩肯定是有的，是否有能力领导一家独立的子公司，目前还不清楚。

    所以我们这次的会议，还是秉持着公平原则和能力优先原则，等会儿我们会针对产业链各个环节展开讨论。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）