第76章 人事部给力(第 3/3 页)

    而他个人获得的1736万元，就需要缴纳45%的个人所得税，到他手里的钱只有954万元，要缴纳将近一半的税收。

    实际上盛世唱片公司自己根本就用不到那么多资金，唱片公司都是低资金运营的行业，价值基本上在版权上，其他固定资产也不会很大。

    人事部负责人听到他的安排，也是点头同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去对公司是一件好事。

    “虽然公司的人数超出了我的预期，但是你们还需要继续努力，因为我们公司不仅仅只是进行操作系统这个项目，后面还有许多项目在等着。

    事到临头招人肯定是来不及的，还不如预先储备更多的人才，加上要熟悉新的语言，提前进来也能早日承担研发任务。”叶子书说道。

    他就怕人事部看到已经超额完成任务，就不再继续努力招聘，现在虽然已经七月份了，该招聘来的都过来了，剩下的也基本上已经被国家分配完了。

    但是他还是希望人事部能够从社会，甚至是国家科研院所招聘人员过来，目前公司新手太多，真正能够承担核心研发的人员屈指可数。

    人事部负责人听到他这么说，有点惊讶，公司已经有这么多的人了，但是这段时间里面，大部分都是在学习当中，研发还没真正开始。

    在他看来，白养着这么多人，对公司的资金压力非常大，不过既然老板这么说，他也就不会多嘴，反正钱够不够，财务部的人更清楚。

    “我会继续和人事部的同事一起将这件事情做好，绝对不会让叶总您失望！”人事部负责人保证道。

    听到他的话，叶子书非常满意，他们目前的工作超出了他的预期，希望他们接下来也能够给自己带来惊喜。

    离开了人事部，他直接前往行政部，将两本凤凰编程语言教程给他们，让他们找印刷厂印刷一批出来，公司里的每位软件研发人员都人手发两本。

    然后又来到财务部，将关于公司向盛世唱片公司无偿借贷的事情咨询了他们的意见，看看这么做有什么不妥。

    果然得到了肯定的答复，只要不产生借贷利息，这样的借款是完全合法的，这也让叶子书松了口气。

    至于什么时候还这笔钱，就要看凤凰软件公司什么时候赚钱了。