第76章 人事部给力(第 2/3 页)

    听到他这么说，他觉得也是这个理，虽然前世程序员男生比女生多得多，主要还是能不能吃苦的问题。

    现在这个年代，女生并没有娇生惯养，加上理工科毕业，逻辑思维不差，干程序员的工作，应该问题不大。

    “现在公司一共有多少人？”叶子书问道。

    “现在公司一共有1000人出头，其中程序员的数量为700人，其他300人只能暂时安排在人事部和行政部。”人事部负责人说道。

    “看样子，人事部和行政部的人员数量超标严重啊。”叶子书听后感慨地说道。

    他这话不是怪罪人事部负责人，而是针对现在的实际情况，发出的感慨，也是现在必须要解决的问题。

    人事部负责人听到他的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，只有他这位老板来解决，人事部只负责本公司的人员安排。

    “这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”

    这三家公司都是文化产业，对文职人员的需求要远高于凤凰软件公司，安排在这三家公司正好合适。

    不管如何，能来凤凰软件公司做技术的，他们在校谈的女朋友，也不会差太多，至少学历是足够的，能力只能慢慢培养了。

    说实话，他现在根本就不怕人事部招聘的人员过多，只怕人数不够，现在他就算是白养着，也是愿意的。

    之前还会考虑经费不足，养不起这么多人，去了一趟香港回来，这样的问题已经不是他需要考虑的了。

    按照和滚石唱片新达成的利益分配协议，他们这边可以分到6525万美元，按照今年的汇率5.323计算，换成人民币是3亿4732万元。

    为了少缴税，他个人获得的收益比例为5%，也就是1736万元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。

    虽然资金是在盛世唱片公司，似乎和凤凰软件公司没有任何关系，但是两家公司的实际控制人是一个人，而且都是独资。

    这种情况下，他只需要让盛世唱片公司给凤凰软件公司提供无偿借款就可以了，完全符合法律规定，不产生金融利息，不算扰乱金融秩序。

    而演唱会属于文化产业，税率只有3%，这就让大部分利益都留在了自己的公司里面，也间接给凤凰软件公司提供资金支持。

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