第61章 人才不足(第 3/3 页)

    看见这个年代，大家对于铁饭碗还是非常执着，特别是上有老下有小的情况下，这样的高薪并没有让更多人心动。

    上午9点开始，陆陆续续有预约应聘者过来，为了他们应聘方便，特意挑选了周日，因为一周只有这一天放假。

    说实话，这个年代敢出来干的，基本上都是有两把刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好。

    一天时间，他对前来应聘的11名人员进行了详细的面试，符合他要求的竟然就高达5位，这让他有点难以抉择。

    现在人才难得，他实在是不想就这么放掉，最后想了想，直接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视公司，配备了人事主管。

    之前这些公司的人事管理非常不规范，这次被他看上的人才，能力和人品都还不错，放到这些公司，对这些公司的发展很有利。

    除此之外，自己亲自挑选的人事主管，在这些公司也能够帮助他了解这些公司的情况，特别是等这些公司壮大后，就显得尤为重要。

    而剩下的两位人才，全部放到凤凰软件公司，担任人事部一正一副职位，并且明确告诉他，这只是暂时的，如果工作出色，会另有重用。

    而交给他们的第一个任务，就是组建完善的人事部团队，在各大高校去招募软件人才，这件事情还必须要在7月份之前完成。

    他们这些人事不是技术人员，为此他还准备了一些比较基础的面试题，只要是懂点软件开发的，都能够顺利答完。

    为了避免人才不足，除了具备软件基础的人才之外，还可以是其他专业的人才，例如数学、物理学等专业。

    实际上只要是逻辑思维要求高的专业，都可以跨界进入软件行业，写代码其实学起来很简单，难的是拥有出色的逻辑思维。

    说实话，要不是目前实力有限，他真想各个工业方面的人才都招聘一些回来，因为对今后编写工业软件很重要。

    只是现在实力有限，只能先从事某一方面的工作，等将来有钱了，再慢慢地扩展业务，饭要一口一口吃，路要一步一步走。