第61章 人才不足(第 2/3 页)

    想了想，他觉得在广播台打广告，都比自己拿着招聘宣传册到大街上靠谱得多，于是就将招募人事主管的相关要求和待遇写下来。

    然后去了一趟盛世广告公司，让广告公司帮忙寻找合适的广播电台播放，联系电话留的是广告公司的电话。

    面试统一安排在了一周后，他不可能有人来就面试，他没有那么多的时间，手头上的工作已经够他忙活的了。

    这次他明码标价开出月薪1000元，招募拥有5年以上人事从业经验，并且当过人事主管，拥有一定的人事管理经验。

    这个薪水在这个年代，绝对是能打的，为了让人才过来，必须要将待遇说清楚，不然人家下不定决心。

    三天后，班主任拿着有意来他公司兼职的老师名单找他，他看了下，一共有15个人，数量还是符合他预期的。

    感谢了一番班主任外，他拿着名单，按照上面的地址，开始带着礼物，一家一家地去拜访。

    本来这就是郎有情妾有意的事情，加上他的态度非常好，老师们对他的印象不错，合作很快就达成了。

    仅仅这项工作，就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新成立的软件公司来说，具有重要的意义。

    而这段时间，愿意来他公司实习的具备软件基础的学生数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生。

    至于外校的，目前还没有人过来咨询情况，似乎之前打出去的广告，效果一般，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做。

    按道理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学校招聘，这样减少应聘者的时间成本。

    就算本不打算来应聘的，可能出于好奇，也会去听听这家公司的实际情况如何，只要过来听，就有心动的可能。

    一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为11个人。

    看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那么高的薪水，且在整个首都打广告，只有这么点人过来应聘。

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