第380章 不应该只有这么点用户率（1/4）(第 1/3 页)

    叶子书这是将“摸着石头过河”用在了企业管理上，凤凰科技公司作为庞大集团的总部，自然是不能乱。

    总部这边乱了，全球业务就有可能受到影响，但是区域总部尝试的话，产生的负面效果就没有那么明显了。

    但是一旦新的管理模式能够激发出强大的创新动力，产生的经济效益就非常可观，花费高薪聘请的员工就对得起他们的价值。

    如果失败了，也没有什么大不了的，至少已有的业务是不会遭到太大的破坏，总部这边也能及时介入，将破坏性控制在一定的范围内，甚至消弭掉也是可能的。

    凤凰科技公司是一家全球化公司，但是总部的平均薪酬比国外发达国家低，其实叶子书也考虑过提升总部薪酬的情景。

    但是想了想，还是放弃了，倒不是舍不得那些钱，而是总部员工的实际水平，要远低于表现出来的样子。

    现在之所以能够做得这么好，并不是员工有多么出色，而是因为大部分技术和创意都是来自叶子书，抛开这个因素，他们的薪酬其实已经高估了。

    现在国际巨头在国内招聘的大学生，月薪只有不到2000元，而凤凰科技公司旗下的员工，平均薪酬已经是4000元，在国内工薪阶层当中，已经是顶级薪酬了。

    给出不符合他们能力的薪酬，只会让员工产生错觉，甚至会产生骄纵心态，这就是国际化公司面临的难题之一。

    这也是叶子书觉得可惜的地方，他其实很想给更高的薪酬，可是实际情况让他对此非常谨慎，薪酬和能力相匹配，是他坚持的基本原则之一。

    而且国内现在的情况不是创造少数高薪阶层，而是要将整体薪酬水平提上来，这样整体经济发展水平到位了，他提升薪酬也就多了一个理由了。

    当然，国内员工的薪酬较低，但是福利待遇却是非常不错，房子是公司分配的，孩子的教育公司也会适当操心。

    而国外的员工却是没有这个待遇，员工的收入主要来自薪酬，加上国内的物价相对较低，国内员工生活水平并不低。

    实际上作为凤凰科技公司总裁的雷军，他的薪酬也是低于个别子公司区域总裁的薪酬，在这方面，叶子书早就跟雷军说过。

    因为提升雷军到总裁这个位置，并不是说雷军的能力就是最好的，而是因为他是中国人，关键位置使用自己人，更加放心。

    当然，等到国内总体经济水平提起来了，雷军的能力得到了叶子书的充分肯定，薪酬也是很容易涨上来的。

    目前他旗下集团总裁的薪酬，基本上是维持在100万元年薪的水平上，想要更高，就要看公司的发展情况如何。

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