第507章 过年期间的纷纷扰扰(第 1/4 页)

    下午他依然在自己的书房工作，除了继续手上的工作之外，他还要为这个项目挑选管理层，将公司架构给搭建好。

    现在不同以往，以前想要组建团队很麻烦，事事都要通过人事部门帮忙，随着智能管理系统大量运用, 情况得到了根本性改变。

    他只需要登录整个集团的人事系统，就可以随意查看各个集团旗下的人员信息，除了基本信息之外，最重要的是对各个人员的能力评估。

    各个集团旗下的员工能力评估，不是由人事部的人来打分，而是人工智能自动生成的, 数据基础来自于所有员工的工作情况。

    为了能够将企业管理当中的行为数据化，鸿鹄软件公司可是投入了大量的精力，叶子书也贡献了大量的算法支持。

    只是之前智能化程度没有现在这么高, 很多数据并没有得到很好地体现，甚至很多数据都是处于收集状态，以支持评价模型的建立，还不算很成熟。

    现在他旗下产业群规模已经非常大，有足够的数据支持评价模型的建立，现在上线的评价系统已经非常成熟了。

    当然，评价模型是根据叶子书对企业管理当中员工的能力进行评估的，不一定适用于其他的企业。

    有些企业的老板喜欢和员工玩计谋，叶子书旗下的集团则是不用，用人除了道德风评上有些考虑之外，基本上是按照工作能力来评价。

    他旗下肯定也不乏会拍马屁的员工，叶子书也不觉得有什么不对，只要将这类人安排在合适的岗位上，依然能为公司创造巨大的价值。

    评价系统会从各个维度对员工进行评价打分，在人事任用的时候，也会给出岗位匹配度数据，如果严重偏离系统建议, 就会纳入监管。

    所以他认为在他旗下工作的员工，可能工作量不一定轻松，但是身心应该是轻松的，因为他们的升迁加薪，根本就不需要考虑过于复杂的情况。

    他们不需要拉关系，不需要站队，也不需要组成小团伙，只需要按照分配下来的工作任务，尽量高质量完成就可以。

    叶子书登录人事系统，只需要按照一家新公司的要求输入岗位需求，人事系统自动就会给他推荐不少合适的人选。

    甚至可以根据特殊要求进行过滤，例如到岗时间、离岗影响指数等等，可以尽量减少抽调人手对原单位带来的不便。

    而他旗下的产业也不同以往，以前是一个萝卜要填两个坑，现在人员上要充足很多，很多岗位都有一定的冗余。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）