第61章 人才不足(第 1/3 页)

    和班主任说好之后，他就开始准备向其他的高校招募人才，因为仅凭清华大学的软件人才，是无法满足他的要求。

    别看他计划是招满200个，看上去人数不多，实际上能不能招满这点人，还是一个未知数，大概率是招不满的。

    好在首都的顶级高校非常多，仅仅在hd区就聚集了大量的顶级高校，他打算向这些高校下手。

    说实话，他虽然手上的钱不多，但是对于人才，他绝对是来者不拒，别说是计划中的200人，就是再多，他也愿意要。

    相比起人才，钱反而是最微不足道，大不了自己在通过其他的途径赚更多的钱，也要将这些人才给养起来。

    去了趟小卖铺，购买了一些大纸张，准备写一份招聘启事，然后到首都各个高校张贴，看看能不能招揽一些人才过来。

    只是首都这边的高校，也不是都有软件专业，隔壁的北大就没有，他们的软件学院要到2002年才成立。

    不过有些理工类高校，虽然没有专门的软件工程学院，但是有相关的专业，甚至是和其他的专业合在一起，没有专门学习软件的专业。

    所以他准备只要是理工类高校，他都要去打广告，任何可能的人才，他都不愿意放过，哪怕麻烦了一点。

    写完招聘宣传海报之后，就请动宿舍的舍友们帮忙，将招聘宣传海报复印后，到各个学校去张贴，这些学校管理层应该不会阻止。

    经过这段时间的人才招募，他感觉这么干下去，实在是太耽搁自己的时间了，今后没成立一家公司，都要经历这样的痛苦。

    所以当务之急，就是要有一支人才招募团队，来帮助他完成人才招募的工作，至少可以将人才网，从现在学校周边扩展到全国。

    一个强大的公司，必然需要有一个强大的人事部门，而他今后创建的企业肯定很多，就需要一个专门的人力资源公司来负责此事。

    不过目前倒是不用搞那么大的阵仗，只需要在公司内部成立一个人事部门就可以，然后将招聘的事情交给人事部。

    可是又如何去找有丰富从业经验的人事主管，现在国内还没有完善的人才市场，这也是人才招聘特别难的主要原因之一。

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