第505章 补偿(第 2/3 页)

    “蒋总，关于招聘设计师，您对设计师的经验和工作经历有什么要求吗？”说话的是人事部的负责人李健熙。

    “这是咱们工作室急需的人才，初出茅庐的新手肯定不行，但是目前在设计界排的上号的基本上已经有公司了，经验的要求就在三年以上吧。”

    “蒋总，排的上号的设计师也可以通过猎头弄到咱们公司，如果您真的需要，我作为人事部的负责人，自然会尽心尽力。”

    看李健熙似乎很激动的样子，尽力往自己身上揽活。

    “猎头？”这个行业我知道，但是了解的不多。

    “对，这是我曾经从事过的职业，后来觉得仅仅从事猎头行业压力太大，所以才转行到人事部，当时也是和薇薇安一拍即合，所以来了公司。但是如果公司需要，我自然愿意效劳。”

    这话让我开心的不能自已，我确实是有几个非常欣赏的设计师，希望能够和他们一起合作。

    “这样也好，我回去列个单子给你，你选一下，看哪些比较符合你的工作习惯。除了这个之外，其他的都按照3~5年的经验来选，至于现在行业的平均薪资我也不太了解，你们就按照工作室的水平来定。”

    走出了会议室的门，我只想吹着小曲儿，若不是为了保证我蒋总的威严，可能现在我已经手舞足蹈了。

    平时我接触比较多的就是王林还有可儿他们，有几个叫过我蒋总的？突然间觉得着手管理工作室也是妙不可言。

    “我也是这么快就把计划定下来了吧，怎么感觉你像是刚出了厕所一般一身轻松。”

    我忍不住给了可儿个白眼儿，哪里有这么说话的。

    “之前可能是让他们太闲了，今天我一说要招聘人事部的都挺激动的，似乎是终于有活干了的感觉。”

    “之前我也想跟你说这些事呢，人事部的那个负责人还曾经偷偷问过我，你是不是想把他们都开掉，就连评估工资等级这样的事都交给了各个部门的负责人。”王林又抱着一大沓文件进来了，不过看着她面带喜色，似乎是好事。

    这么说来是我的不称职的，把明明是人事部的工作交到了别的部门。

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