第二百四十章：企业间的人才争夺（感谢：午夜猫黄猪，的舵主）(第 3/4 页)

    比如夏为到高校做招聘，副校长都会出面接待。

    其甚至与夏中科技大学、复曰大学等高校都签订了人才合作计划。

    据调查，阿狸、金东等公司给出的本科生待遇已经到了月薪3万，每年发放16个月的地步。

    而且这些大厂的hr都不约而同的异常勤奋，高校应届毕业生白天投递了简历，当天晚上hr就会打电话约好了面试时间。

    在我和总裁办的联合调查下，发现当前互联网企业的业务范围和员工规模正变得越来越庞大。

    就像山顶的雪球滚落一般。

    一线大厂的公司的员工大多都已经突破10万人，其公司的业务项目也突破了行业限制。

    做外卖的拓展了金融借贷、网商平台甚至直播等业务，而阿狸这种巨无霸企业更是无所不做。

    几乎在所有领域，都有大厂在互相征战。

    当然其中也有部分分别，比如阿狸采取的措施，大多是是收购这家公司，然后将其整合进阿狸的整体体系中，而极地动物则更多是投资，先不追求话语权，在董事会中占据一席之地之后才会开始整合资源，扩大话语权。”

    “所以咱们今年的招牌计划，是在一众财狼虎豹中抢食？”

    对顾青这个形容，董琦点头表示认可。

    顾老板揉了揉眉头。

    淦哦，这些公司未来会用这些人才干什么？

    他知道是清清楚楚。

    抢农民和小商户的饭碗、菜篮子，收集各种民生信息和公民大数据，甚至敏感地标。

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