第三百一十七章 商讨考核办法(第 2/3 页)

    “没错，我是有这个想法，但是时间比较紧，只有两天的时间，我在想，要怎么在最短的时间内，用最有效的方法测试大家的工作能力，毕竟每个人擅长的领域是不一样的，如果只是统一测试的话，很有可能就错过了一些人的闪光点。”

    许燃脑子里有很多办法，但是一时间没有找到最合适的。

    蒋睿也有些犯难，琢磨了一会说道：“问卷或是考核的形式呢？

    给每个人一份项目策划案，让他们进行改善或者是设定运营计划。”

    “不行，问卷的话，太过片面，没办法全方位的考核，策划案的话，每个人擅长的领域不同，我们如果要在这么多份的策划案中去找每个人的闪光点，工程量太大了，耗时耗力。”

    蒋睿说的这一点许燃不是没有想过，但是两天的时间太紧了。

    蒋睿挠了挠头，这时候，办公室的门被敲响，是姜武到了。

    “进。”

    许燃应了一声。

    姜武一进来就觉得办公室的氛围有些太过于安静，之前每次和许燃见面都比较随和，现在突然这么正式地在办公室见面，有点不适应。

    “过来坐，我叫你来是想问问你的意见，我想让你跟着蒋睿锻炼一段时间，学习一下商业上的操作，如果你能适应的话，就实际操作一下，你看可以吗？”

    许燃看着姜武问道。

    姜武心下一喜，立马说道：“当然没问题。”

    姜武看了一眼蒋睿，伸手打招呼，两人之前是见过的，他对蒋睿的能力也是认同的，所以许燃这么一说他就答应了。

    “小武，你要想好，进了公司之后就不像是之前做生意那么随意了，需要注意的东西有很多，你能适应吗？”

    许燃神色认真，他需要把可能发生的事情和小武说一说。

    小武知道许燃的用意，很是认真地点头说道：“没问题许哥，我能适应。”

    “好，既然这样那就先跟着蒋睿干吧，我们刚才在讨论一个问题，你也可以参与一下，看看有没有什么好的办法。”

    许燃说完之后就把刚刚和蒋睿说的一些事情又和小武简要说了一下。

    小武听了许燃的话之后陷入了沉思，见许燃和蒋睿都盯着自己有些不好意思地说道：“不好意思啊，我想一想。”

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）