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    每一个反对的声音都让吴红玫有种在大庭广众之下被啪啪啪打脸的尴尬，内心深处，第一次觉得玛丽亚是如此碍眼。

    “此外，我发现我们公司的hr存在一个严重问题。”汪明宇一脸沉痛地说，抬头纹层层叠叠，像梯田一样。

    “汪副总，请直言，欢迎给我们hr打脸。”玛丽亚笑盈盈地说。

    吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。

    “很简单，我们hr没有形成体系，子公司hr基本上是各自为政，标准也不一致。”“汪副总一针见血。”玛丽亚十分赞同地说，“这就是我之前提出要建立人力资源体系建设的意义所在。目前的集团hr只实现横向管理，而没有实现纵向管理，造成子公司hr各自为政，标准流程都不一致。”“上回集团班子已经讨论过了，人力资源体系建设并非一朝一夕的事情，所以才决定先对地产公司进行试点。”打吴红玫的脸就是打林小民的脸，原以为是成果却被人贬成渣，林小民颇有些不耐烦，“已经定论的事情，我认为今天没必要再讨论了。”玛丽亚不服气地分辩：“林副总，今天地产公司的裁员结果很明显地暴露了hr标准不一致的弊端。所以今天的讨论不是老调重弹，是发现问题，解决问题。”“那你说说，怎么解决。”林小民不依不饶地问。

    “虽然目前不具备在全集团建设人力资源的条件，但还是具备整合hr部门的条件，这也可以提先打造出一支强有力的hr团队，为将来在全集团建立人力资源体系做好准备。”提到专业，玛丽亚一扫平时的娇媚，显得锐气十足，“我认为，眼前的第一步，应该hr突破横向管理，实现矩阵管理模式。”吴红玫的心渐渐地沉了下去，在场没有人比她更懂玛丽亚的阐述。所谓矩阵管理模式，就是子公司的hr不仅要接受子公司总经理的横向管理，还要接受集团hr部门的纵向管理。也就是说，作为地产公司hr经理的她，在矩阵管理模式下，将再次成为玛丽亚的直线下属。

    林小民虽然一直垂涎玛丽亚的美色，但她一直唱反调，磨尽了他的耐心，他斟酌言词说道：“玛丽亚，请恕我直言，你对人力资源体系建设的执念太深了。矩阵管理，这不是随便就能做的。我就问你个简单问题，矩阵管理下，子公司的hr部门接受总经理的横向管理，同时接受集团hr的纵向管理，那么如何来克服手表定理？”手表定理是指一个人有一块表的时候，可以知道现在是几点钟，但是同时拥有两块表的时候就不能肯定了。子公司hr部门要接受子公司总经理的横向管理和集团hr的纵向管理，很可能导致子公司hr部门混乱。

    玛丽亚说：“林副总的担心很有道理，不过手表定理指的是双重标准，如果纵向管理与横向管理执行同一标准，子公司的hr部门就不会有手表定理问题。如果我们的纵向管理与横向管理不能执行同一标准，那就说明我们整个集团的管理标准需要规范统一，而不是矩阵管理本身有问题。”胡昌海若有所思地说：“可是目前集团各个子公司由于业务不同，管理层水平不同，确实执行的是不同的管理标准。”玛丽亚不慌不忙地说：“这就是集团人力资源体系建设的必要性所在，体系建设的目的正是通过用人标准化达到管理规范化。在执行过程中难免会出现林副总所说的手表定理，但出现状况反而是好事，能凸显出我们在管理中的问题。”胡昌海接着问：“如果在执行过程中出现手表定理，影响公司的业务运作，该如何处理？”玛丽亚笑笑说：“hr矩阵管理仅限于人力人事行政部分，侧重于在于建立标准化流程，实际工作不可能事事汇报，更不会干扰到业务部分，所以胡总工，你说的情况不会出现的。”“这可难说呀，玛丽亚，你能打包票？”胡昌海是做技术出身的，大部分技术派都有点轴，情商也不够。

    玛丽亚依然言笑晏晏：“我不能打包票，但是发现问题，就去解决问题。就像一个项目，无法避免可能会遇到一些突发问题。”胡昌海被堵得没话可说了。

    会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未发的赵显坤。

    赵显坤犹在神思浮动。最初的振华只是一支四处打游击的施工队，奋斗十年才在b市站稳脚跟，创办总承包公司。之后就进入高速发展时期，有段时间发展停滞，人浮于事效率低下，他通过各种各样的手段，将业务水平跟不上的人新陈代谢出去。现在，经过前几年的高速发展，又出现人浮于事效率低下的情况。hr部门推动力不足，基层的绩效考核并没有切实执行起来，很多部门领导怕得罪人或是纵容下属，对下属的考核往往只是走个形式。集团里还有大量的关系户，不干活，职务照升，这些人都是集团的僵死细胞，拖累着集团的发展。

    他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，但是他也清楚将遇到的障碍。

    “总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。

    赵显坤惊醒，环顾四周，这里除了玛丽亚和吴红玫，大部分都是陪着他从施工队走过来的兄弟，就像汪洋、黄礼林一样，至于能不能一起走到底，就看他们自己了。“我认为玛丽亚说得有道理，hr要有前瞻性，不能像个庸医一样头痛治头，脚痛治脚……”用期盼眼神看着他的吴红玫听到这话，眼神顿时黯然了。

    赵显坤眼底闪过一丝怜惜，继续说：“……但同时，我也要充分肯定吴经理在这次裁员中的表现，虽然有想得不够周到的地方，但是她的工作能力非常出色，还有出发点也特别值得肯定。这一点，玛丽亚你需要向吴红玫学习，你的出发点有时太偏向员工了。”吴红玫惊喜而感激地看他一眼。

    玛丽亚惊疑地看着赵显坤，片刻，展颜一笑：“总裁说得是，我会向helen学习的。”赵显坤冲玛丽亚微微颔首，说：“至于你说的矩阵管理模式，我认为可行，希望能够尽快拿出方案，尽早开始实施。”“是，总裁。”又成她的直线下属了，吴红玫的心一下子沉了下去，忍不住瞟了玛丽亚一眼。不想玛丽亚也在看她。目光接触，玛丽亚看似妩媚实则得意地笑了笑，吴红玫垂下眼帘，桌子下的手握紧。