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    结束在机械公司的挂职锻炼后，苏筱主动申请，调到西红门项目组。

    西红门项目组的项目经理早就得到顶头上司林小民的指示，表面上对她恭敬有加，实际上根本不让她接触核心业务。经过张喜华事件，苏筱已经重新得到了赵显坤的器重，并且达成不需要言语的默契——她作为他的眼睛，去各个项目组巡视。所以，不管项目经理是啥想法，她该干吗还是干吗。

    项目经理愁眉苦脸地报告林小民。

    “就这么点事也搞不定？”林小民有些不耐烦，“你不会每天给她安排具体活呀，让她忙不过来，关键的别让她接触就行了。她要是不听从你安排，你就写个报告给我，我提交到领导班子，懂了吗？”“懂了，懂了。”项目经理领了命令，跟苏筱斗智斗勇去了。

    林小民挂了电话，深深地叹口气：“一群废物。”现在，他真有种焦头烂额的感觉。《地产公司管理手册》经领导班子讨论通过了，要在地产公司实施，指定他带头，吴红玫协助。

    这是一件麻烦事，不实施，没法跟领导班子交代；彻底实施，会损伤他在地产公司的利益。他想了想，通过内线电话，把吴红玫叫到办公室。

    吴红玫走进来的时候，林小民顿时眼前一亮。以前她常穿黑色西装，原本肤色就黑，黑上加黑，就变成包青天，正儿八经得让人闻风而逃。现在她学聪明了，衣服挑浅色系的，倒衬得蜜色皮肤很健康，齐耳短发微卷，别有一种妩媚。玛丽亚的妩媚是张牙舞爪，烈火烹油，让人心里痒痒的却又不敢接近；而吴红玫的妩媚是丝丝入扣的，像江南的梅雨，细如牛毛，却无孔不入，不经意间就将人润湿了。

    林小民对着女色有着本能的追求，他顿时一改刚才的不耐烦，笑眯眯地问：“helen，找你来是想谈谈管理手册的实施，你有什么具体想法吗？”虽说他是带头人，但具体干活的还是吴红玫。

    “林总，我是有一点想法，就怕不成熟，请您先指个方向。”吴红玫温柔地说，这半年她要可没少研究女性宝典，终于将从前一本正经的口气改成全方位体现女性温柔的知音腔。

    “不要紧，随便说。”“第一步应该是明确岗位，人员精简。但这也不能一步到位，要不然容易聚众闹事。所以我想，这第一步也分三个阶段进行。”吴红玫早有准备，将手里拿着的人员精简计划书递了上去，“林总，您看，这是我初步拟定的裁员名单和岗位调整名单。”林小民拿过来扫了一眼，第一阶段主要是以裁员为主，基本上都是一些无关紧要的岗位和人员，没有背景也没有实力，就算想闹也没有资格闹；第二阶段，是以岗位调整为主，其中不乏名为调整其实就是逼着你主动辞职，针对的是一些刺头；第三阶段，是裁员和岗位调整后的再次优化，没有列出详细名单，看来是想因事制宜。不过，这些都不是重点。重点是吴红玫很巧妙地避开了他的核心利益，他的嫡系全留下了。吴红玫到地产公司大半年了，不至于不知道谁是他的嫡系，她这么做，无疑是表明她是站在他这一边。林小民心里大定，赞许地看她一眼，说：“很好，就照这个做吧。”“是。”吴红玫退出林小民的办公室后，吁了一口气，不是她不想动林小民在地产公司的嫡系，是她动不了。这是一个狼窝，不够强大的时候，千万不能露出爪子。苏筱是总裁嫡系，尚且落得如此地步，更何况是她。她内心深处觉得苏筱有点笨，把这么好的牌打成这样。不过也得感谢苏筱的笨，让她成了制定《地产公司管理手册》的负责人，给了她跟总裁接触的机会。相信不久以后，总裁会发现，她才堪当大任。

    回到集团大厦三楼的办公室，吴红玫开始着手裁员计划。

    接下去几天，她就是找这个谈心，找那个谈心。事先已经做好精心准备，也列出各种理由，好多谈完后心理崩溃，主动辞职走人。有些心理强悍的，拿出劳动合同，与她一条一条对质，最终拿到赔偿金走了。

    反正，第一阶段还算顺利，没闹出什么矛盾，花费成本也远低于预期。林小民很满意，让吴红玫在集团班子上汇报进展。等她说完，他率先表扬了她：“大家都知道，裁员是一件很棘手的事情，一不小心就会捅出篓子，helen能高质量地完成，值得表扬。”说完，他自己啪啪啪地鼓起掌来了。

    其他人也跟着鼓掌。

    等鼓掌声结束，玛丽亚将一绺卷发别到耳后，慢条斯理地开腔了：“helen在我手下做了四年，出了名的兢兢业业，她能做出今天的成绩我也脸有荣光，但这回的裁员，我认为她的处理还有进一步提高的空间。”吴红玫吃惊地看着她，心里闪过一个念头，她一定是妒忌自己被表扬。

    林小民皱眉说：“玛丽亚，你说，哪里还有提高的空间。”玛丽亚看着吴红玫，嘴角闪过一丝微笑：“hr的理念一直以人为本，helen的裁员原则明显违背hr理念。很多人没有拿到赔偿金就走了，表面上是替公司节省成本，却为未来人才的引进带来障碍……”林小民不服气地打断她：“照你这么说，为公司节省成本还有错喽？”“takeiteasy，林副总，慢慢听我说完。”玛丽亚饶有兴趣地看着吴红玫逐渐变淡的脸色，“无论是地产圈还是建筑圈，都只是一个圈，知名的建筑学院就那么几所，知名的企业也就那么几家。不是同事就是同事，消息是互通的。当他们知道我们的地产公司罗列各种理由逼退员工，未来他们还愿意加入这家公司吗？而我们的地产公司正处于高速发展阶段，急需各类人才。节省成本却失去口碑，这必将造成我们引进人才的障碍。helen，身为hr，你认为我说得有道理吗？”大家都看着吴红玫。

    片刻后，吴红玫极不情愿说：“玛丽亚，你说得有道理，但这次裁掉的人里，按照《地产公司管理手册》的规定，确实是不符合岗位要求，平时也有违纪行为，所以他们自己也没有争取赔偿金。”“ok，地产公司员工的岗位履行情况，我并不了解，希望你的决定是正确的。”玛丽亚算是偃旗息鼓了，汪明宇却又跟着上场了：“我认为玛丽亚说得很有道理，我们振华集团是一家有社会责任感的企业，立志于回馈社会。地产公司的这种裁员方式，是一种涸泽而渔的方式。”其他副总也纷纷表态。

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