第一章 你在犯致命的错误吗2(第 3/4 页)
因为他会觉得你是一个威胁者。
你总是积极表现，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你上司的位置吗？
因此，小d的这种想法是非常致命的。
综合分析，小d的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。
虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值。
只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。
其实，你有没有想过自己的价值？
比如公司为什么要聘用我？
朋友为什么愿意为我付出？
我又能为公司和朋友带来什么……弄清楚了这些问题后，也许你就会以更客观的心态看待公司、看待领导、看待朋友、看待你所得到的批评以及在工作中取得的成绩。
公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家。
当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给他带来更多的业绩；即使是友谊，也是带有功利色彩的。
在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。
也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心理学家认为，互利是人际交往的基本原则。
虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。
因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利；作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所负的使命就是为公司带来更大的利益。
你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？
在如今这个以价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值；领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。
如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。
10.为了不迷失方向，一定要有个目标
“还是学生的时候，我就希望自己能够成为一家大公司的领导。
如今我已经成功了。”
32岁的阿p感慨地说道。
阿p目前是北京一家大型企业集团的内控处处长，谈到自己的从业经历，阿p表示，自己也曾经走过不少弯路，但是由于自己有明确的目标，最终还是实现了自己当初的理想。
1995年，阿p考上了哈尔滨理工大学，他选择了会计电算化专业。
在上学期间，他就开始给自己定下了一个长远的就业目标——到大公司成为领导。
阿p临近大学毕业之时，他看到身边的很多同学都准备考研，他也准备加入考研的行列中。
但是他却突然有了一个新的认识，如果要从事财会这一行业，学历并不是最重要的，重要的是资质。
于是，他放弃了自己的想法，选择自学注册会计师和注册税务师的课程。
在这个目标的指引下，阿p动力十足，刻苦努力地学习这些课程。
在他大学毕业时，他不仅获得了本科证书，同时，还获得了注册会计师和注册税务师的资格证书。
有了这两个证书对于阿p成功走入职场，寻找到一份满意的工作是很轻松的。
他先后在哈尔滨一家税务师事务所和一家会计师事务所工作，但是工作了一段时间后，阿p发现公司的状况和他的理想相差太远，于是他放弃了这份令人羡慕的工作，只身一人来到了北京。
在这个大都市里，他首先寻找到一家会计事务所工作，以便积累自己的经验。
后来他又挂职在另外一家大型的会计事务所，同时应聘到一家大型企业集团的工作。
由于业绩非常突出，2004年，阿p升任这家集团的内控处处长。
从一名注册会计师到大集团内控处处长，阿p只用了4年的时间。
同时，为了实现自己的理想，阿p曾经放弃了年薪12万的项目经理的职位，选择了目前年薪7万的岗位。
对此，有人表示不理解，但是他却说：“这就是我的理想。”
他之所以成功，是善于总结自己，并不断给自己确定一个明确目标和方向，只有目标明确了，路才会走得踏实，才会走得长远。
从阿p的职场案例中，我们不难看出职场成功人士之所以成功的秘诀——明确的目标。
有了正确的目标才能开拓出自己的事业，走向光明的前途。
也许在通向自己的目标之路是困难重重的，但是因为目标明确，有目标的指引，虽然会走些弯路，但是最终还是会走向成功，明确正确的目标是成功的一半。
阿p的成功是因为他从大学时代就已经给自己定下一个比较务实的远大目标，这个目标虽然困难，却并不难实现。
但是很多职场中人之所没有成功，不是因为自己没有树立一个目标，就是给自己树立的这个目标不切实际，不但让自己无法踏实地工作，而且也发挥不出目标的激励作用。
当我们付出很多努力仍然无法达成这个目标时，就会挫伤我们的积极性，使我们变得倦怠和灰心。
卡耐基说：“不甘作平庸之辈的人，必须要有一个明确的追求目标，才能调动起自己的智慧和精力。”
因为具有明确的目标才能走向成功，因为目标明确就会有充足的动力和信念坚持下去，明确正确的目标将会使你早一步走向成功。
对如今身在职场中的人们来说，也可以即刻树立一个职场目标，开始朝着这个方向努力。
在工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
因为有了明确的目标，才能调动你工作的热情，你在职场才不会迷失方向。
树立职场目标的原因很多，意义也很重大。
人类进步的源泉，就是欲望，永无止境的欲望。
站在人类角度看，所有的伟人都具有比天还高的志向，正是这种信念，才支撑着他们克服种种艰险，达到最后的目标。
你若没有一个奋斗目标，就不可能进取地往上爬，到最后只能成为别人的牺牲品。
而你为之奋斗的目标，绝对不能是短期内可以实现的。
一个人太容易得到满足，就会沉溺在满足里面不思进取。
很多职场中人没有一个自己的目标，被上司一番慷慨激昂、天花乱坠的陈词说得心动不已，殊不知，自己已经跌入他人的职场陷阱中。
因此，你必须时刻谨记住这么一点：他人的职场目标和理想始终都不是你的职场目标。
如果你实在没有职场目标，那么就多多赚钱吧。
现今这个社会是个商业社会，绝大多数的人都会用钱来衡量你，你可以不物欲，但你挡不住别人用物欲的眼光来看你。
身在职场中，你如果没有向上爬的欲望，那就需要有赚钱的想法。
因为在职场上，高薪代表了你的价值。
任何时候，都一定要记住你所设定的目标，或是多多赚钱。
千万不要忽视这一点，否则你就会跌入别人的陷阱里，被人利用，然后被人毫不留情地抛弃。
11.平时人情投资，关键时候好开口
苏娜是一家小型企业的总经理，该公司长期承包大建筑公司的工程，因此，苏娜需要经常和这些公司的重要人物搞好关系。
但她的高明之处在于，她不仅奉承公司要人，对年轻的职员也殷勤款待，经常施与小恩小惠。
平时，苏娜总是想方设法将那些大公司中各员工的情况做全面的了解。
当她发现公司里有个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，都尽心款待。
因为她明白，十个欠她人情债的人当中，有九个会给她带来意想不到的收益，她现在是在为以后更大的利益投资。
当苏娜得到客户公司的一名年轻职员chris升为科长时，她专门找了个时间前去祝贺，并赠送礼物。
等chris下班之后，她还盛情邀请他到高级餐馆用餐。
chris从来没有来过这种高档的地方，自然对苏娜的招待很感激。
chris认为，自己从前从未给过这位总经理任何好处，并且现在也没有掌握重大交易决策权，可见这位总经理是真的爱惜人才，是个好人！
老练的苏娜懂得如何操控客户的心理，她看出了chris的感激之情，却恭敬地说道：“我们企业能有今日，完全是靠贵公司的帮助，而你作为贵公司的优秀职员，我向你表示谢意，是应当的。”
她的这番话，让chris听来非常的舒服，打心里佩服苏娜的为人。
没过多久，chris凭借自己的实力，登上了这家大公司的经理职位。
自然，苏娜的小恩小惠就起了作用了。
在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭，破产，但由于chris的大力支持和帮助，苏娜的公司仍旧生意兴隆。
人是有情的，每个人都逃脱不了个“情”字。
“人情生意”也从未间断过，不管是在人际场还是生意场，感情投资都是必需的。
有谋略的人懂得利用“人情”来处理各种关系。
即使遇到不顺当的情况，也能够相互体谅，正所谓“生意不成情意在”。
在本节案例中，苏娜正是如此精明的一个职场中人，她善于人情投资，所以她的职场之路才会走得如此顺畅。
“千金易得，知己难寻。”
朋友不是从自己出生时就在身边的，需要自己用心去寻找。
你对朋友付出了真心和爱、无微不至的关怀，相信就会有相同的有心人走入你的视线。
当今的社会是信息社会，如果不与人交流沟通就会使自己越来越封闭。
良性的人际关系网，几乎是每个人立足于社会所必需的，即使你有过人的才华，如没有人与你打交道，也不可能被人赏识。
所以，我们一定要注意经营自己的人脉，要知道，平日常联络感情，远胜于临时抱佛脚。
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