第一章 你在犯致命的错误吗2(第 2/4 页)
从sam的案例中我们知道，“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，只有这样，才能在机会来临时把握住。
此外，“跳槽”也是需要谨慎行事、得当处理的，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，既是对以往职业或职位的终结，也是一个新的高度的开始。
因此，这个拐点究竟是向上递增提升，还是向下递减下滑是非常重要的。
“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还处在盲目之中，没有准备好，那可千万不要冒险。
曾有人幽默地说，如今的职场中人就像脚底踩了风火轮一样，一年不见面，到原单位找人找到的概率还不如到广场上兜风碰上的概率高。
这话虽说夸张了些，但也反映了现在跳槽频率之高。
很多人跳槽的原因都是随大流，空有一颗盲目而虚荣的心，实际上他们并没有根据自身情况来做一个客观的评估和衡量：“跳槽”真的对自身有好处么？
特别是有一技之长或是刚毕业的年轻人，他们总是这山望着那山高，今天一个地方，明天又跳到了另一个地方，但结果却是越跳越找不到自己满意的工作。
跳的时候固然潇洒，却留下了一些“后遗症”。
“跳槽”意味着一个新的开始，你可能有了一张可以尽情描绘的白纸，但同时，也意味着过去的结束，也许你以前尽力描绘的东西就此一笔勾销，你将开始重新创业。
因此，不管是出于什么原因，当你想跳槽的时候，一定要三思而后行。
专家提出，决定跳槽成败的最根本因素有三个：需要、方向和资本。
因此，如果你想要成功地跳槽，就必须事先先考虑好这三方面的因素。
1.自己是否有必要“跳槽”
虽然跳槽是一种时尚，但是这关系我们生存和生活的事情还是谨慎和妥当为妙。
很多职场员工在一家公司做不了几个月或者对工作稍有不满，就理直气壮地炒了老板的鱿鱼。
他们跳槽，主要是为了得到更高的薪水或者更好的工作氛围。
但是，专家提醒有跳槽意愿的人，能改变薪水的不是跳槽，而是你的职业积累和发展。
因此在跳槽前，应当先看看跳槽是不是对你的职业发展有帮助。
从本节开始的案例中，我们可以看出，玲子是因为涨薪无望，转部门也无门，秘书工作也并非她个人长期的职业目标，她才想要跳槽，以便突破自己职业发展的瓶颈。
这些需要确实合情合理，也比较理智，因此跳槽是有必要的。
2.明确自己的发展方向
在本节的第二则案例中，sam成功地完成了跳槽。
他的成功得益于自己预先做好了一个职场规划，明确了自己的职场发展方向。
因为有了明确的目标，所以就知道自己应该应该朝向什么方向发展，应该具备那些“起跳”的条件。
如果错误地肯定自己能干什么，比不知道自己适合干什么还要糟糕。
正如玲子，虽然她有很好的跳槽动机，但没有明确的发展方向。
分析其性格，因为她做惯了文秘，要突然改行从事营销，也许并没有优势，甚至还会碰一鼻子灰。
因此，在她还没确定好方向时，还不宜跳槽。
因此，凡是属于这种情况的“跳槽”人士还是先准备一下再跳不迟，否则跳来跳去总也找不到归属感，甚至还会越跳越往下“掉”。
那么，应该如何找准自己的方向呢？
这就需要有专业，而且有行之有效的职业规划。
比如玲子，她可以向自己的专业行政管理方面发展。
一方面能很好地利用玲子4年的文秘工作经验，延续其职业的发展；另一方面，也符合玲子喜欢与人打交道的特点，而且职业的门槛也相对较低，发展空间也较大。
3.盘点自己的跳槽资本
有了需要、有了方向，还需要盘点资本，然后才能做决定是否跳槽。
虽然你有跳槽的必要，也有了明确的方向，但是也不能代表你就一定成功。
有的人跳槽后的工作和以前不同，因此缺乏工作经验，那么，如何进行弥补呢？
分析玲子的案例，她有着4年的文秘工作经验，积累了一定的管理、分析和统筹能力，这些就是她的职业资本，这些资本对于行政、人事、管理等岗位是很有用处的，在跳槽的时候可以选择能发挥自己资本的职业。
在sam的案例中，我们也可以看到职业咨询师根据sam的学历、经历、能力、性格等进行分析，也就是在评估sam的跳槽资本。
如果没有一定的资本，或是无法利用原有的工作经验，那么就算跳了也是白跳，还不如在原来单位安心工作，为自己补充一些资本。
只有以上三个因素全都具备之时，才能确保跳槽成功。
万不可贪图一时之快，做出让自己后悔的事情。
09.要有靠山，但最重要的是要有价值
小d最近想辞职，他认为自己继续留在这家公司里是没有发展前途的。
小d在现在这个公司里工作了已经有三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有加过。
小d分析，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。
小d所在的这家公司是一家外贸企业，公司很重视销售工作，把销售放在第一位。
但是小d是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。
这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。
另外，这家公司还是一家“家族企业”，公司里的大部分管理人员都是老板的亲戚。
小d的顶头上司是一对夫妻，是老板的表姐和表姐夫。
在小d看来，他们两个人根本不懂管理，而且还经常对员工指手画脚，非常专断，员工根本没有发言权。
尽管如此，小d最终还是没能下定决心辞职，原因就在于这家公司有一点比较好：工资待遇还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。
于是，小d经过反复的琢磨分析得出了这么一条：老板只听上司的话，根本不了解实际情况，自己做得再好老板也不会知道，所以，自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。
小d的想法对吗？
相信也有不少职场中人经历过此等遭遇。
面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的上司，自己的才能得不到表现和发挥。
难道没有靠山的职场中人真的就没有办法了吗？
在这个案例中，小d就犯了许多职场中人都有可能犯过的错误。
第一，他认为认为自己工作的时间久就该有更高的职位。
在案例中，小d认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工。
换句话来理解小d的话就是，在公司里呆得时间越久就理应得到更高的职位。
这是绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的么？
如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？
在那里混年头就可以了。
不要认为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗、自我安抚的话。
如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只想当然地认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司毫不留情地抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并不是没有给你酬劳。
在本节案例中，小d提出的所谓“时间借口”更是没有意义的，工作时间长唯一的现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某某领导认识、了解、相处了很久。
很显然，小d做得不够好，否则他为什么仍旧还只是一名普通员工呢？
如果他仍旧没有改变，如此做下去十几年、二十几年他可能还是一名普通员工。
第二，小d认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不重要。
公司非常重视销售工作，把销售放在第一位，而小d是从事后勤工作的，这直接影响到了自己晋升的机会。
这也是很多人无奈地感叹自己总得不到重视的理由，但是，事实上却并非如此。
工作不重要是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样地应付你。
你真的把自己的工作做得圆满而出色了么？
当然小d能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存在也说明了他的价值。
但是仍旧需要考虑的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？
怎么创造价值？
例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控制成本（质量高、使用周期长或者单品价格低），就是为公司创造了价值。
只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。
第三，自己的上司不懂得管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。
自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，“别人怎么没有这么做，别人应该怎么样，自己没有成功都是别人没有怎么样……”自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的；我们从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间浪费在寻找借口上。
很多人总喜欢要求上司以这样或那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。
其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按你所想的方式来管理而已。
这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。
了解了这一点，你也就清楚了：为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的？
第四，小d最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的优势，得在他面前多多表现自己。
不要希望自己的工作表现让老板看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪。
俗话说：“现官不如现管。”
你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满意，你很可能因此而遭受故意打压。
上司为什么会打压你？
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