208【人员框架的构建】(第 1/4 页)

    王满银去省城这一个周的时间，章建华这边并没有闲着，甚至还做了许多事。

    比如人才招聘这一块儿就颇有成效。

    按照章建华自己的说法，经过这段时间以来的努力，鸿远建筑公司的人才岗位匹配基本上已经搭建的差不多了。

    至少一半年时间里，不需要为缺人而感到苦恼。

    当然。

    这里指的是公司的管理层，一线工人这一块儿还是不能把话说太满。

    因为截至目前，对于一线工人的管理，章建华还在沿用王满银之前制定的制度，那就是松散管理。

    谁想走，那立刻就走，谁想离，那就留。

    不像管理层，有着相对正规的入职、离职手续。

    “一线建筑工人难以管理，流动性太大，我估计等明年正式复工的时候，会有一些人选择离开，但也肯定会有一批新人进来，这个我们倒是不用太担心，顺其自然就好”

    章建华如此说道。

    他也看的比较开，深层次明白王满银当初决定使用松散管理制度的原因。

    想当年他的德兴集团其实也是这么过来的。

    不同的是，他当年是吃了一些亏之后，慢慢总结出来的这个道理，而王满银则是一开始就意识到这个问题。

    从这个角度来说，他和王满银还是有很大差距的。

    “鸿远建筑有几个主要岗位的人选问题还得由你做最后的把控，如果你明天没什么事，我就安排他们几个人来终试”

    下午。

    当王满银抵达鸿远建筑公司总部时，章建华如此询问道。

    “好啊，越早确定下来越好”

    王满银点头同意。

    这两天气温持续走低，时间也快来到十一月中旬。

    各行各业，尤其是建筑、工程这些行业，也的确到了放假的时间段。

    这也就意味着章建华这段时间会很忙。

    对此。

    他当然应该全力配合。

    第二天下午。

    在章建华的安排下，王满银对鸿远建筑公司的几个主要岗位负责人进行了最终的面试。

    首先进行面试的是被章建华拟任为鸿远建筑公司的财务经理张立远。

    巨宁人，今年35岁，大专文凭，拥有着超过十年的工作经验，刚从一家民营企业辞职。

    以前曾担任过德兴集团的财务经理。

    当然，他担任德兴集团财务经理的时候，德兴集团的规模还不是很大，远远没有到达巅峰。

    按照章建华的说法，他为了把张立远挖来，其实也是费了很大的心思。

    最重要的一点就是程诺给其不低于2200块钱的工资，且管食宿。

    要不然，他是不会过来的。

    毕竟，以张立远的履历，在巨宁市找到一份工作还是很容易的。

    如果不给其优厚的待遇，肯定是无法打动的。

    到了张立远这个年纪，啥事没经历过，画饼那种操作就不要搬出来了，正是上有老下有小的年龄，什么最真实？

    当然是钱。

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