第四百七十八章教导新秘书(第 3/4 页)

    10月26号，也就是趣聊上线的第五天，李哲召开了集团全体动员大会。

    在大会上宣布，实行权力激励计划，集团的全体员工，只要达到一定的（趣聊）推广贡献积分，就可以兑换少量趣聊公司的期权。

    普通员工，艺人、主播都有机会。

    舍得舍得，有舍才有得。

    想要成功，必须舍得利益。

    没有见得着的好处，员工凭什么为你卖命？

    期权激励就是对员工最好的激励。

    人只有在为自己的时候才会拼尽全力。

    再说趣聊项目涉及到的利益太大了，不是李哲一个人能把握住的，必须把大部分利益都让出去。

    先期让利给员工，等趣聊发展到一定规模后，还要让利给资本、人脉。

    只有利益共享，形成一个利益共同体，才能做大做强。

    否则你彻底拒绝了资本，资本就会去帮助你的竞争对手。

    再有潜力的项目，要是不能成功也是一文不值。

    不只是趣聊，等以后趣动视频发展起来后，李哲也会把大部分利益让出去。

    他只要持有趣聊、趣动视频的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产，就足以成为国内首富了。

    要是再多做点投资，世界首富不敢说，成为排名前几的富豪还是很容易的。

    股权激励计划一公布，所以员工都振奋了起来，干劲急剧提升。

    有企鹅公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊项目要成功了，这期权会很值钱。

    更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到，就算是普通员工，只要足够努力，也是有希望的。

    到时买上几千块钱的期权，等公司上市就可能变成几十万。

    之前趣动集团旗下的艺人、网红主播们对公司安排的趣聊推广任务都不怎么上心，大多应付了事。

    没有钱拿，免费做宣传谁都没动力。

    可在听说有机会拿期权后，不再用公司动员，这些艺人、网红主播们就都卖命宣传起来。

    没人只想打工为老板赚钱，大多数人都有一个拿期权一夜暴富的梦想。

    在股权激励计划实施后的第二天，也就是趣聊上线的第六天，趣聊新增用户数逆势上涨，从不足100万，又涨回到了100多万。

    截止到29号上午，趣聊上线一周注册用户数达到了1700万。

    不过，推广爆发期也彻底过去了，新增用户数在短暂回涨后，再次断崖式下跌。

    从第八天开始，就只有五六十万了。

    好在初步推广目标已经超预期完成，李哲的心里预期是一个月内趣聊的用户能到3000万，还有二十几天时间，这個目标应该可以超额完成。

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