第四百七十八章教导新秘书(第 2/4 页)

    不过，到了第三天就只增加了200多万，从第四天开始更是只有100多万。

    宣传的爆发期已过，一周以后估计就会降到100万以下。

    在趣聊上线的第三天，有二三十个员工突然离职了，然后转头就加入了企鹅公司。

    这些员工大都是趣玩科技研发部的人员，还有两三个是趣聊的运营维护人员。

    而趣聊推广团队那边也有一些人员离职。

    这显然是企鹅方面在出手挖角，据赵佳调查发现，趣动集团的员工，有很多人都接到了猎头的电话，核心的研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话。

    甚至，连她和余中峰都接到了猎头的挖角电话。

    猎头动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来可兑现的期权，所以一些员工难免会心动。

    他们在跳槽之后，必然会带走一些技术和商业机密。

    好在这些被挖走的员工，都不是核心成员，趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。

    李哲对于公司核心人才，给予的待遇都很优厚，很多人更是都签了保密协议，离职后两三年内不得从事相关工作，或间接竞争工作。

    离职对他们来说得不偿失，或是说企鹅方面开出的条件还不够高。

    至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。

    趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会，而企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。

    其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。

    赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。

    不过，李哲想也没想就否决了。

    企鹅方面挖人，主要是为了了解趣动集团内部的情况，特别是趣聊的研发和推广情况。

    他高薪挖企鹅的人做什么？难道养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看？

    努力不如跳槽？不能助涨这种歪风邪气。

    趣动集团自成立以来，一向是以内部提拔为主，外部引进人才为辅。

    自己培养的人才，相对来说，还是更可靠些，那些到处跳槽的高管都是唯利是图。

    再有就是，不能被竞争对手带着走，扰乱了步伐。

    企鹅方面大量挖人，也是为了制造混乱，一旦趣动集团乱了，趣聊的推广速度必然会降下来。

    根据内部消息，企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目，并且抽调了大量人手进行研发，估计不到一个月就会上线。

    企鹅方面对趣动集团大量挖角，李哲也在企鹅那边安插了一些人手，虽然也都不是什么重要职务，但至少可以快速得知一些普通消息。

    现在双方争的就是时间。

    企鹅有8亿多的扣扣用户，一旦微信和扣扣同步了，那用户会爆发式增长。

    所有，趣动集团目前最重要的是团结，员工上下一心，全力以赴推广趣聊。

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