第一千一百五十一章 商业模式(第 3/4 页)

    只是这样一来，谁都挣不到钱。

    直到这时，他才算是真正理解了傅松经常挂在嘴边的“卷”的深刻含义，同时，也真正理解了“核心竞争力”、“企业护城河”的深刻含义，而后者同样是傅松经常挂在嘴边的两个词。

    他现在已经意识到，这种商业模式的不可持续性。

    当然，他也可以仗着雄厚的资本、丰富的资源、广泛的人脉等优势，将这种商业模式发挥到极致，成为国内商情广告领域的no.1，但那又如何？

    一个没有“核心竞争力”和“护城河”的企业，随时随地都有被后浪拍死在岸上的可能。

    “人无我有，人有我优”，这仅仅是傅松定义的“核心竞争力”的第一重境界，而他和慧聪连第一重境界都没做到，这让他非常沮丧，也非常焦虑。

    离开远景集团时，他满怀信心，意气风发，自忖在远景集团干了两年，耳濡目染之下，学习和积攒了不少企业管理经验，在他看来，经营企业真没什么难的。

    但万事开头难，这个世界上最难的事情不是从1走到100，而是从0走到1。

    现实给了他一个响亮的耳光，把他打的晕头转向。

    经营一家现成的企业或许不难，但创业却难。

    这是他创业以来最大的一个感受。

    除此之外，他内心深处其实还有一丝内疚和羞愧。

    他听说在自己出走后不久，傅松专门在集团内部发文，鼓励集团内部有想法、有魄力的员工大胆走出去。

    同时，成立一个创业投资基金，专门用于支持集团内部员工的自主创业，而且即便创业失败后，也可以随时回到集团。

    只是，别人出来自主创业可以有退路，但他郭凡声没有！

    因为他不仅是远景集团第一个出走的高管，而且出走时还带着傅松给的500万美元投资和从集团各地办事处随便抽调人手的权力。

    无论是离职前的待遇，还是出走后的支持和赞助，傅松待他不薄，对他可谓是仁至义尽。

    如果拿了这么多资源后，却干不出点名堂来，你让他的脸往哪搁？

    无论他自己是否愿意，事实上他现在已经成为了傅松树立起来的一个标杆和榜样，即使仅仅为了不辜负傅松，他也必须硬着头皮干下去！

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