四百一十一章 要的是未来！(第 4/4 页)

    两人这才明白迷你实验室代表着什么，心里不由得一阵感慨，什么叫眼光，高进这种表现就是眼光。

    企业不缺乏资金，利用资金优势开始投资未来，企业的发展怎么可能会走下坡路。

    迷你实验室现在是没有取得突破，当各种硬件设备不断的取得突破，迷你实验室早早晚晚都会成功的。

    那个时候，就是收获的季节了。

    一天后，高进的社交账号更新了，表扬了这个叫鲍尔森的学生，同时给出了一个招聘名额，邀请这位叫鲍尔森的学生加入星灵集团投资公司。

    并且开出了二十万美元的年薪。

    如果鲍尔森愿意到星灵集团来工作，可以随时通过未来健康公司来联系自己。

    这件事又引起了轰动，所有人都在嫉妒这个叫鲍尔森的学生，真是不鸣则已一鸣惊人，一篇文章天下知。

    仅仅过去两天，高盛投资公司宣布，证券公司下属的企业战略分析部门已经成功签下了哈佛大学学生鲍尔森，年薪二十八万美元，合同签署了五年。

    看到这个新闻，很多企业的董事长以及总经理ceo都捶足顿胸，晚了一步，真没想到高盛的动作这么快。

    而且还这么的舍得。

    正常来讲，即便是哈佛大学毕业，进入高盛的半年内只能作为实习生，并且是没有任何薪水的。

    别吃惊，这就是现实。

    半年时间是一个分水岭，你半年内适应了证券行业快节奏的工作环境，并且展示出你自身的能力，才能获得正式的雇佣合同。

    即便是正式的雇佣合同，底薪也是不高的，不过，你拥有了提成。

    金融工作者的主要收入来源就是提成跟奖金。

    分析部门的实习生比金融实习生好一点，在实习期间会多出一份基础薪水，一点都不高，想要获得高收入，就需要你拿出实力。

    你的分析报告被越多的人采用，你获得的奖金就越高，相对应的，基础收入也会提升几个档次。

    一级级的基础待遇分级明确，你什么实力就拿什么待遇，别有怨言。

    现在一个还没毕业的鲍尔森就获得二十八万美元的年薪，这真不是一个小数字，在分析这个行业，绝对是工作八年以上老手的待遇。