第189章. 别人家的公司(第 2/3 页)

    有人说别跟我谈理想，我的理想就是不上班，我上班就是为了钱。

    为了钱并没有错，理想就是不上班也没有错，但是，没有错不代表就合适。

    蔡东丰创立医神医疗，并不是为了钱。他愿意给员工高福利、高待遇，但相应的，他也希望员工有更高的追求，能够帮助他一起达成更高的理想——让更多华夏人民能够享受到更高技术的医疗设备，尽量减少因为钱不够而做不起检查、看不起病的人数。

    如果有这样的人，自然而然能够晋升更快，坐到更高的位置。

    “好了，下面我将说明一下我们的年终奖。”蔡东丰说道，“年终奖分为三个部分：一部分是年底双薪；一部分是绩效奖，每个人根据绩效略有不同，平均起来是三个月的月薪；最后一部分是贡献奖，奖励的是有着技术突破、销售突破、实干等等各种优秀人才，最低一个月月薪，高不封顶。”

    哗哗哗哗！

    所有人开始鼓噪起来，这份年终奖真不错，最少都有四个月奖金。实际上，只要不是在这里混日子，贡献奖怎么样也会拿一些。公司已经计算过了，一般人都会拿到六个月月薪的年终奖。

    一年十八薪，说出去让很多人艳羡不已，很多公司没有年终奖。更别说，医神公司的月薪已经算高的了。

    年终奖是跟着最后一个月的工资一起发的，很多人的存款，顿时达到了六位数。这样一笔钱，已经可以给房子出个首付，或者全款买下一款不错的车了。

    因此，2010年的第一个月，本地报纸、网络上到处流传着对医神员工的羡慕嫉妒恨，医神公司也成功的成为了“别人家的公司”。

    医神公司虽然没有造一批百万富豪出来，但却造了一大批中产阶级，对整个城市的消费拉动更有力。公司总部大楼附近的区域，配套以肉眼可见的速度在完善。

    好不容易处理完公司的事情，蔡东丰想着去附属医院转一圈。

    到了介入科，发现熟悉的医生都不在，这倒是件稀奇事，于是问了护士。

    “蔡总，有一个病人好像因为血栓导致脑梗，已经抢救二十多个小时了，我们这里没紧急任务的医生，都过去帮忙了。”护士说道。

    血栓如果没有动，那倒危险性没有那么大。一旦游离起来，跑到了心脏或脑部，就会引起巨大的危害，引发心肌梗塞或脑梗塞，也就是俗称的中风。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）