第七百零七章 三种(第 3/4 页)

    后来这位接替蔡娅萍位置的人力中心总监想想觉得不对，便歪了歪楼，讨论起员工与企业如何实现共赢，

    然后便是全员大讨论。

    除了这种想一出是一出的热帖，内部论坛中更多的，还是各种求救，

    创未来是一个资源共享平台，公司的内部论坛也延续了这种风格，

    没人会觉得，找人帮助来完成工作有什么不对，

    一方面，求助人会付出积分给劳务人，这种论坛积分，是可以用到公司的绩效评估当中的，而且赚取积分的唯一方式，也是完成论坛中别人发布的任务，

    另一方面，这种资源的互换，也确实大大提升了员工的工作效率，

    甚至蔡娅萍有了一个想法，她跟黄珊汇报过，想将这种积分换资源的模式，从内部论坛中搬到现实里来，

    就是类似于阿米巴模式的一种变型，所有的部门协作，都会通过积分交易的形式进行，而积分最终可以兑换成奖金，

    职位晋升就不能用这种积分了，年初的时候，公司进行了改革，以后所有的职位晋升，只与后备人才培养这一项挂钩，别的都不行，

    黄珊已经同意，让她先在小范围内试行，如果效果不错，明年就会在全平台做推广，

    那些创始人自行经营管理的公司暂且不管，所有由创未来和虹谷资本直接控股的公司，比如大麦、恒立这些，肯定是要推行的，

    到那个时候，肯定又会在学术界和企业界，来一波学习热潮，

    主要是创未来这两年太过成功，他们的一举一动，早已成为很多公司的学习对象，

    只可惜，大多都是学到点皮毛，真正核心的利益共享，却极少有公司老板会跟着学，

    否则的话，论坛上的那个热帖，也不会是劳资这个主题。

    至于说威客网，

    这个成立不久的网站，就是全面开放式的平台，只不过，鉴于这个网站是由大麦投资并主导运营，目前的主要业务模块，还集中在电子和软件相关方面，

    像文化出海这种东西，只能说隔得太远，还没有内部论坛来得有用。

    这个三级智力架构，也是那天黄珊跟陈阳说过的东西，

    所以现在黄珊这么说，陈阳也能瞬间理解，

    他当即笑道，“是吗，方案里都写了些什么？”

    黄珊想了想，说道，“那个艺术展如果失败了该怎么办的方案就不提了，就说说成功的吧，

    鉴于这个艺术展的主题，实在是太过诡异，”

    说到这里，黄珊不禁捂住额头，

    真是见鬼，哪怕展览爆火，几乎观众都很喜欢，她还是觉得有点膈应，

    没办法，这是长期耳濡目染的本能反应，控制不住。

    顿了一下，她便继续说道，“创意中心在构思的时候，觉得也不能太过偏离，或者说，一下子就扭转到西方人对我们文化的既有印象中去，

    他们的策略是，一方面，一旦展览成功，立刻通过亚马逊等电商平台，上架相关产品，并且购买古哥、推特和facebook等平台的广告，将影响力转化为实际利益，

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