第七百零七章 三种(第 2/4 页)

    只要你能提出具有可行性的商业创意，

    或者其他有意思的创意也行，就不会有任何人管你，

    而且就连创意的可行性论证，也不需要你自己去做，自然会有市场部、信息部的其他协同部门来完成，

    这样的工作，谁不想要？！

    不过，这个部门还真不是随随便便就能进的，你必须要证明，你的思维与众不同，而且还不是真正精神病人那种毫无根据的臆想，

    这中间会有一大堆心理测试思维测试之类的东西，同时也会判断你的知识储备情况，

    否则的话，公司也不是善堂，怎么可能让你进去养老呢！

    当然，养老是其他部门人的说法，创意中心的人可不会这么认为，

    别看他们似乎无拘无束，但人的思维毕竟有其局限性，你的所有想法，都会受到见识的约束，

    所以，为了保持大脑的活跃，保证能源源不断地产生灵感，他们也需要不断地学习、思考，

    想一想，打游戏的时候在想工作，吃饭的时候在想工作，约会的时候在想工作，睡觉的时候还在想工作，

    这样的生活，有几个正常人能受得了？

    这不，才短短三个多月，就已经有五个人提出要转岗，

    真是应了那句话，墙外的人想进去，墙里的人想出来啊！

    而内部论坛，则是整个彩虹集团旗下所有自营企业的半公开论坛，

    除了那些只管投资不管经营的所谓外围企业，诸如大麦、安家、花火等等这些公司的员工，都在这里有一个专用账号，

    除了里面的内容要绝对保密，不能转发到外网这条铁规之外，这里的气氛，几乎与创意中心没多大区别，

    只要是与公司，与工作有关的，什么问题都可以拿出来讨论，

    别的不说，常年挂在论坛首页的一个热帖，主题就是，“员工如何保护自己的利益？”

    最开始的时候，发帖人只是一位刚刚入职大麦的应届毕业生，

    嗯，就是今年七月份入职的，

    这位小同学懵懵懂懂，听说自己的同学在某个知名大厂的待遇之后，就在内部论坛上提了这个问题，

    好嘛，结果竟然引起全民大讨论，

    就连创未来人资中心的总监也亲自下场，跟大家普及今年刚刚开始实施的新劳动合同法，

    什么一周上班不能超过多少小时，多长时间是正常工作时间，之外的工作时间要怎么计算加班费，……

    法律有规定的是怎么样，请假要怎么处理，直系亲属包括哪些，

    没有规定的又要怎样处理，

    比如发工资的时间，为什么有的公司是五号，有的是十号，而有的却是二十五号，这中间有什么区别，

    等等等等，在内部论坛上掀起全员围观的热潮，连陈老板都专门开了个小号，下场跟他过了几招，最后也没能难住他，

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