第四百二十九章 不能说没用(第 2/4 页)

    但是你也别把领工资的看得太低，因为领工资的最终还是为你赚钱的人，你还得靠他们给你赚钱呢，

    这中间要有个度，通俗一点，就是不能只图你自己爽，也得让员工感觉爽，哪怕小爽也行，

    接着刚才的话说，发现不合理的地方就要及时修正，

    等公司规模渐渐大了，比如发展到几百人几千人的时候，再继续用制度管理，或者说只用制度来管理，就会不可避免地陷入僵化，

    比如效率低下，官僚主义，体制臃肿，这些大企业的毛病就会开始出现，严重点的吃拿卡要都很正常，极端情况下甚至有触犯法律和道德底线的可能，

    这种时候该怎么办呢？

    只能靠文化来引导，……”

    说到这里，陈阳突然停住，扭头看了看杨勇，看得他有点发毛，最后摇摇头，“要是汪阿姨公司真有这一天，你还是赶紧找个职业经理人吧！”

    就老表这种管理水平，估计什么样的文化都建不起来，哪怕培训过也没用，

    还不如请个职业经理人回来折腾，弄套假模假样的企业价值观，加上厚厚的规章制度一起，也能把公司运转下去，

    要问出了问题怎么办？

    道歉追责开除一条龙呗，公关部是白养的啊？！

    然后该咋咋地！

    当然，那种触及法律和道德底线的事情，应该不太可能在杨勇的麾下出现，他眼睛里容不得这种沙子！

    听到这话，杨勇脸色一黑，

    虽然我知道自己没水平，可你也不能嫌弃我啊！

    随后眉头微皱，“你这些话，跟培训班里老师讲的差不多，三流的企业靠人治，二流的企业靠制度，一流的企业靠文化，这些我都在课上听过，”

    陈阳嘴角微撇，

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