第四百一十五章 八字不合(第 2/4 页)

    这家伙，真是高高在上，不知道下面的人做事有多难，

    要技术出身，要对行业了解透彻，还要懂管理，这样的人是那么好找的吗？！

    最起码猎头给的那几份简历，除了这个人，其他的都被她pass掉，如果错过这一个，天知道什么时候才能遇见合适的！

    陈阳抬起头轻轻压了压，笑道，“稍安勿躁，稍安勿躁。”

    黄珊鼓起嘴巴，直接表达不满，

    陈阳嘿嘿一笑，拿手指了指她，“你看看，你说，如果你在花为，会这么干吗？”

    嗯？

    黄珊顿时愣住，

    随后眉头紧紧皱起，想了好几秒，才抬起头看着他说道，“你的意思，是企业文化不符？”

    好歹也是做过高管的人，这点领悟还是有的，

    尤其这几年社会上对花为的企业文化解读，是火的不得了，

    不管是片面的狼性解读，还是相对温和的工程师文化解读，又或者狼狈搭配的平衡组织计划，无不凸显了花为企业文化的特点，

    那就是紧绷到极限的执行力和扩张性，

    还有少不了被人诟病的压抑工作氛围。

    而大麦呢？

    尽管大麦成立还不到一年，可就在这不到一年的时间里，大麦跑赢了许多成立十年、二十年，甚至更久的公司，这里面自然离不开大麦员工的高效率，

    以及，

    大麦的企业文化！

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