第391章 我们人性化管理(第 4/4 页)

    为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。

    世界上，那里有那么多的例外呢！

    至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。

    如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。

    审核报告必须得要提交到韩松林这里。

    如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。

    去学校招人？

    能招来人吗？

    “老孔，有什么问题吗？”见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。

    去学校招人，还有什么问题不成？

    孔梦森：“老板，之前的时候，厂里面也去学校招过人，这些学生来了厂里面，没两天，全部都跑了！”

    说到这个的时候，孔梦森就觉得很无奈，也有些气；当然，气厂里面，这没有留住这些学生的条件。

    等等，留住学生的条件！

    韩松林还以为孔梦森在考虑什么东西：“我不敢说全国范围内，在整个西南地区，以及中部省份，我们星海集团还是很有名气的。在院校当中招人，还真的不缺来的。”

    星海集团名气现在已经很大了。

    比如说优秀学长学姐回校开办一场分享会之类的，星海集团就很支持。

    这种分享会对星海集团的宣传很有帮助的。

    星海集团在普罗大众中没有什么名气，可在机械，汽车，计算机软件，电气自动化等专业学生群体当中，却是如雷贯耳。