第391章 我们人性化管理(第 3/4 页)

    “长星机床现下研发人员太少了，必须得要招更多的研发人员；以高薪水吸引也好，去打感情牌从其他企业拉人也好，反正我就一个要求，研发人员必须得要一个月比一个月多。”

    没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。

    华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。

    我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升。

    孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。

    但，能够留下来的人，却相当的少。

    甚至用可怜来进行形容。

    一年下来，能够留下两个都很不错。

    长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。

    一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。

    “六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。宁可招多了，也不能够说招少。”

    多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。

    有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。

    可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。

    用来做淘汰用的！

    淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。

    反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。

    星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。

    只不过想要例外，那么就得要走申请程序。

    这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。

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