第66章、卓越员工潜质(第 4/4 页)

    向琛：“……”

    反正提升了就好，向琛也没多想。

    “对了，你们有什么合适的dj推荐吗？”

    向琛随口问了句，今天把郭远兄弟开了，店里没dj可不行。

    “有是有，但稍微有点名气的dj都跟其他店签了合约，除非您愿意花重金雇佣dj。”

    刚晋升优秀员工的吴芳，很自然的将自己带入到向琛下属的身份，主动为向琛分忧。

    “那有没有比较年轻，但能力还不错的dj？”

    向琛发现一个小窍门，他完全可以积攒一些能力不错，距离优秀员工水准线没多远的员工升级。

    吴芳有些不解，一般来说，知名dj更靠谱一些，但收费也会更贵。

    前任老板就是比较小气的那种，一听知名dj报价，二话不说直接启用郭亮。

    没有别的原因，就因为他便宜。

    “那倒是有些人选，这是他们资料。”

    吴芳倒是真认识几个毛遂自荐过的dj，但都没什么名气，也没大型酒吧工作经验。

    再加上有郭亮在，郭远哪肯用他们。

    “这个挺不错……女dj？”

    向琛有些意外，看到一个画着浓妆，机车女孩风格打扮的妹子，诧异的看向吴芳。

    “这个女孩，我有些印象，好像之前来过店里一次，水平还可以，但是郭远口花花，把女孩惹恼了，直接扇了郭远一巴掌走人了。”

    吴芳之所以有这个女孩微信，也是追出去道歉才加了对方。

    “那就她了，你让她马上过来，今晚不能没dj。”

    向琛对这种机车女孩没什么兴趣，奈何翻过女孩资料的时候，游戏突然弹出一道提示。

    “叮！检测到有卓越员工潜质的现实员工，请玩家及时查看！”

    别的不说，光是有卓越员工潜质的字眼，就足以让向琛动了见一见对方的念头，反正不合适就继续换人。

    当老板，就是可以这么任性！