第66章、卓越员工潜质(第 3/4 页)

    向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。

    【员工：吴芳】

    【身份：tao酒吧经理】

    【等级：普通员工（82/100）】

    【执行力：6】

    【忠诚度：7】

    【技能：善于团结】

    【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10%，工作效率+10%】

    实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。

    有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。

    更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。

    向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。

    “玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”

    “是。”

    “恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”

    只见游戏内吴芳的q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。

    员工：吴芳

    身份：tao酒吧经理

    等级：优秀员工（0/500）

    执行力：7

    忠诚度：7

    技能：善于团结

    “游戏提示：员工吴芳很感激玩家对她的重用，忠诚度小幅度提升，在暂代经理职位的压力下，她似乎对如何管理酒吧有了些许灵感，因此执行力得到提升。”

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