第51章 成败在人心(第 2/3 页)

    虽然叫法不同，但这些委员工作性质是一样的，其目的就是为项目组成员的申报材料质量做最后的把关，审核其是否符合国家各项法律法规以及上市标准。

    这些内核、质控委员的薪水相对比较固定，因而没有任何动力去加班，除非是遇到特大型标杆式的企业，或者是公司大领导直接推荐的项目，否则他们一般到点就走人，下班就关机，今天审不完就明天审，让项目组和企业自个儿着急去，你若敢催他们，还会挨一顿骂说，谁让你们报那么晚？！

    而平老师理解胡延德的那句“平常多打点打点”，无非就是多请吃饭，多给些小好处，多建立关系，这样以后自己的项目人家委员审的就积极些。

    但对于此时的平老师来说，给晨光科技按时出具报告就好了，他没有理由为了预留投资银行写财务分析的时间，去自掏腰包讨好委员。

    因为会计师与企业签署的合同，一般都是只要出具《审计报告》，企业就得付钱。

    至于最后企业能否成功上市，从金钱层面上对会计师来说，关系已经不大了。

    但投资银行就大不一样，企业给投资银行的报酬，是要在成功上市后，从二级市场上募集的资金中扣除的。

    也就是说，如果企业最终没有顺利上市，投资银行就会血本无归，一年两年三年都是瞎忙活，所有的努力就会打了水漂，但会计师还可以笑眯眯地拿到他们出具《审计报告》而应该拿到的钱。

    所以在合作这件事情上，权利和义务要匹配，时间流和资金流要匹配，否则永远就是成也在人心，败也在人心。

    “我尽力回去多沟通沟通，争取快一些给到您。”平老师朝胡延德道。

    “下周五能出来不？”胡延德直接说出了一个时间点。

    “我尽力，尽全力。”平老师笑道。

    当着这么多人的面，特别是现场还有晨光的领导，他作为会计师总负责人，当然不能信口开河地承诺一定可以下周五完成，毕竟他压根也没打算真的回去催那些委员，这催一次，可就欠一个人情。

    人情这东西，还是少欠的好，宁愿欠钱也不要欠人情，不然只要有一次欠了没还上，很可能朋友都没得做。

    在平老师的口中得不到想要的答案，胡延德内心开始憋起了火，只不过当着这么多人，他不好发作，于是乎开口问道：“现在财务还有什么核心问题没解决的么？”

    “那到没有，就是有一家公司账期给得太长了，本来六个月的信用期过了，又拖了将近四个月才回款。”

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