第一千三百六十八章 东龙公司的变化(第 1/3 页)

    这样的行动模式比以前的效率提升了无数倍，只不过对于总部的指挥中心来说，工作量就稍微大了一些，人力资源的需求也大了很多。

    按照猪哥亮的规划，每一个行动队伍的背后，都要有十余名的技术人员和情报人员，以及一个经验丰富的战斗指挥官。

    甚至碰到一些特殊的行动，还需要有各行各业的专家参与其中。

    有了这样一个庞大团队的支持，他们对整个行动的掌握才可以达到事无巨细的完美程度。

    但是按照这样的规划，指挥中心需要的工作人员就有点多了。

    如果东龙公司同时在多个地点展开多个行动，那么指挥中心至少都要有数百名的幕后工作人员，才可以为这些行动队伍提供完美的支持。

    当然，简配版的幕后团队也不是不行。

    很多电影里的特种部队，或者特工间谍在行动的时候，背后都是只有那么一两个的电脑专家，给他们提供一些重要的信息而已。

    有的行动其实并不复杂，事先有过行动计划，实施的时候并不需要幕后团队太多的干涉。

    所以，只要有那么几个技术人员提供支持，一样能大幅度的提升行动人员的工作效率，保证行动的成功。

    但是东龙公司并不不缺钱，猪哥亮完全可以把幕后团队打造的更加强大和完善。

    就算行动队伍完全不带脑子，他们都要保障行动能够成功。即使碰到某些意外情况，都仍然能有最高效的处理方法。

    在不缺钱的情况下，东龙公司想要打造这么一个庞大的指挥中心也不困难。

    猪哥亮可以大量的在国内招募人才，甚至直接从东方国军方挖人。

    在国内愿意从事高危险职业的人并不多，尤其是技术人才，很多人都有平稳的生活，不可能会冒着生命危险，去加入什么秘密组织。

    但是如果收入足够高，并且还能够保证安全和合法的情况下，从国内招募人才还是一件非常简单的事情。

    东龙公司的总部和指挥中心都位于东方国国内，整个幕后团队的工作环境都非常的安全，甚至和官方都有各种合作关系，这种条件是任何秘密组织都比不了的。

    他们完全有条件打造一个庞大的战斗指挥中心，猪哥亮唯一要做的，就是使劲砸钱。

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