第一千三百六十八章 东龙公司的变化(第 2/3 页)

    当然，东龙公司的工作和普通工作还是不一样，对保密要求比较高。

    为了保证成员的忠诚度，每个组织都是想尽了办法和手段，但仍然不能绝对的保证成员忠诚。

    所以大部分的组织成员，所知道的信息都非常的少，整个组织都是一个秘密的状态。

    东龙公司在东方国有一个得天独厚的优势，就是和官方有非常密切的关系，他们可以对指挥中心的成员宣称这是军方的绝密单位，甚至每个工作人员入职之前还会送去军营里参加短期的军训。

    这样一来，工作人员背叛和泄密的可能性就大大降低了。

    毕竟愿意背叛祖国的东方人比例很低。

    就算这中间真的出现了叛徒和间谍也没有关系，指挥中心内部也有自己的保密制度。

    一般的工作人员除了提供部分技术支持，对整个行动的情况根本就摸不清楚，更不清楚行动人员的身份。

    他们顶多就是知道一些单次行动的细节，甚至还不如行动之后，警方现场调查到的情况多，这对东龙公司的安全并没有任何威胁。

    总之，东龙公司的结构还是比较完善的。

    现在指挥中心已经有了上百人的规模，足以支持十支左右的小队同时展开行动。

    如果到了特殊情况，几十支小队同时开张也不是不行。

    无非是重要的行动多安排点人，简单的行动少安排点人。

    有的行动尽量由指挥中心来指挥，有的行动可以由行动小队现场的指挥官来指挥，幕后团队只提供技术支持和情报支持。

    多达上百人的指挥中心，已经可以发挥出很强大的力量了。

    不过这才是一个开始，猪哥亮的目标是指挥中心要达到五百人的规模，他要让每一个行动队伍都成为纯粹的命令执行机器。

    泰格小队的行动很顺利，他们在抓捕方面本身就经验丰富，队员们自身的战斗力也非常不错。

    有了指挥中心的支持，他们的行动变的非常的简单。

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