第76章 领导力与资源整合（求投资）(第 2/4 页)

    突然间，系统来了信息提示。

    【系统提示：恭喜宿主，感悟老板领导力和影响力。

    奖励：魅力+1，领导力+1。

    宿主当前魅力：7（普通人为5）；领导力：1（影响下属执行力）】

    商健看到这个信息时，实在是惊喜。

    也是刹那间，脑子里突然多了一些领导力的相关知识。

    真正的领导力不在于拥有一个职位或头衔，

    如果空有职位，却不懂运用领导力，这个领导做得就失败。

    领导力五个层次，职位、认同、生产、立人和巅峰。

    职位，即下属追随他，只是因为非听他不可；现实中很多领导处于这个层次，比如靠关系混上去而没领导能力的领导。

    认同，顾名思义，愿意听他的。商健本人，目前处于这个层次。

    产出，愿意追随他，是因为他对组织做出的贡献。

    授能，愿意追随他，是因为对下属们的付出，已经具备发展和培养下属领导才能的能力。

    巅峰，即领袖气质，代表他在所有行业的地位与影响力，极少人进入这个层次。

    下属看到老板刚才严肃的脸上突然露出淡淡的笑容，也不知他为什么高兴，会议内气氛顿时变得轻松多了。

    商健手指敲了下桌面，引起众人的注意力，然后提高声音说道：

    “第一次碰头会，除了让大家相互认识，人事任命之外，还有一个最重要的事情。

    那就是，整合公司资源！”

    资源整合，商健最近对这个概念深刻体会。

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