绩效考核(第 3/3 页)

    姜昊先指出了工作效率的问题。

    “这倒是，有些工人的确有些磨洋工了，这个问题我们也出台了很多政策，也想了很多办法，可是效果不是很明显。”曲风赞同的点点头。

    “当然不明显了，又不能开除，又不能扣工资，就连通报一下他们都要有意见。”姜昊不屑的说。

    “现在，我们要把工人的工作效率和工资结合起来，先是设定一个基本工资，然后，在设定一个绩效工资，基本工资定的低一点，绩效工资要定的高高的，这样，谁不努力工作，谁就拿个基本工资算了，努力工作的，拿最高工资。”

    “这个工人们不会有意见。”曲风有些犹豫：“当初我们工厂也是想搞这个绩效工资，可是工人们意见太大，也就不了了之了。”

    “工人有意见并不是反对绩效工资，而是因为你们习惯性的把工资给定的低了。”

    “这样以来，一百个人中，有十个人能够拿超过本来工资的钱，有二十个人拿和原来一样的工资，剩下的人拿的工资还不如以前，他们能没有意见。”

    姜昊摆摆手，无所谓的回答。

    曲风说的那个绩效考核方案姜昊也拿到过，本来想参考参考的，可是看了一半姜昊就不想再看了，把他扔到了垃圾桶里。

    通篇都是有罚无奖的绩效考核方案，换谁没有意见。

    曲风和齐志鸿满脸通红，因为所谓的绩效方案，他们也参与制定了，原本在他们看来，钱给的已经够丰厚的了，可是没想到在姜昊看来，这份方案连擦屁股纸都不如。

    “我重新做了一份工作方案，你们看一下，该修改修改，修改好了就把它贴出去，下个月开始执行。”姜昊拿出自己写的绩效考核工作方案，递给他们几个。

    曲风接过方案，细细的看了一遍，这才抬头惊讶的问姜昊：“姜厂长，这个工作方案的奖励太丰厚了一些吧。”

    “重赏之下才有勇夫，指望着牛挤奶，还不让牛吃草，这是人干的事情么。”

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