455，穿小鞋（求月票）(第 4/4 页)

    这个条件本来是因为手机公司起步晚，发展慢才设定的。

    没想到，竟然成了众多员工努力追寻的目标。

    大家都工作了这么多年，谁还没有几个靠谱的同事，朋友。

    听说你在青云科技工作，那谁能不眼热。

    青云科技的福利情况，那可是比一些地区官府都不差。

    自然会让人趋之若鹜。

    可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。

    这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。

    现在有不少部门的人数已经超标了。

    二是减少行政部的工作压力。

    现在行政部都增加到两百多人了。

    但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。

    有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。

    有线上沟通，也有线下沟通。

    这么忙碌，工作的效率自然会下降。

    员工的精力也会分散。

    所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。

    苏叶才做出限制内推的政策。

    当然，这个政策还有最重要的一个目的。

    就是让大家珍惜内推机会。

    把一些真正高水平的，务实敬业的，有专业度，有想法，有能力的人招聘到青云科技来。

    而不是为了招聘而招聘。

    青云手机的内推规则比起其他部门要宽松很多。

    即便是普通员工也可以直接推荐人员给公司。

    只不过，要求是必须要推荐手机行业内的各种人才。

    不论是擅长推广的，运营的，销售的，设计的，服务的，技术的，手机公司几乎来者不拒。

    但大家不可能每个朋友都是手机行业内的人士。

    这怎么办。

    只能努力工作，等待升职加薪。

    进入主管层后，就可以无差别的推荐人员进入青云科技。

    不再局限于手机行业。

    而且，青云科技不禁止员工有亲属，或者伴侣同时在公司内工作。

    只要双方工作的部门没有直接或者间接的利益链接，就可以推荐自己的家人进入青云科技。

    现在，公司内已经出现了很多夫妻，兄弟，朋友，亲戚，同学都在一起工作的情况。

    对此，苏叶表示毫不在意。

    也许换成别的管理者会担心什么拉山头的现象出现。

    但苏叶可是没有一点担忧。

    公司的业务，如果想要发展的话，苏叶有太多的创意和想法了。

    不需要你们立山头。

    我这边的山头比你想象的要多。

    只是因为之前半年的高速发展，苏叶觉得自己得适当的沉淀一下了。

    不能再保持那么高速的发展。

    现在沉淀下来，重新整理一下接下来的发展路线。

    其实，苏叶的主要想法是在智能机到来发展的时代。

    但提前布局，也未尝不可。

    青云手机的那些管理层，一听杨致远竟然愿意给出三个主管的名额。

    一个个都兴奋的嗷嗷大叫。

    说今晚一定要让苏叶喝高兴，喝哈皮。

    苏叶听了一阵无语。

    你们就在距离我这么近的地方商量着把我灌醉，难道真的不考虑以后了么？

    公司创始人苏叶先生，亲自为您送上一双小鞋，请笑纳。

    这么操作的话，会不会让身后的这些家伙更兴奋一点。