第30章员工的归属感很重要(第 1/3 页)

    位于工业园区里的新工厂内。

    陈长安带着自己的秘书团，正在认真的视差工作。

    厂房内一千四百多位工人正围绕着生产线各司其职的将技术人员制作好的半成品胶原蛋白凝状物分割、裁线，装枕头，灭菌，抽样检验。

    这次招收的这批工人以前大多都有过缝合线工厂的工作经验，适应能力很不错。

    几家老工厂合并整合之后，成功升职为新厂区负责人的杨汇只不过用了半个月，就在第一批老员工的帮助下，成功将一千个新员工给培训上岗了。

    效率没的说！

    唯一有点可惜的就是陈长安对于科研人员的招聘并没有那么顺利，商柠派人在独墅湖高校区的人才市场持续招聘了一个多月的时间，工厂需要的普通工人和有工厂基础管理经验的中层管理员工都招聘齐了。

    但是，按照陈长安要求招聘的机械、电气、自动化、材料、计算机、生物医学工程，应用数学，低温物理，高能物理等等学科的硕博人才却寥寥无几。

    一共就招到了俩，一个是华南大学计算机系硕士毕业，一个是陈长安的学长，南科大自动化专业硕士。

    两个都是近几年较为热门的专业学科毕业的，因为某些私人原因临时辞职了，又因为临近年关了，各大企业都没进行大型招聘，所以才被瑞康捡了个漏，花大价钱将两位硕士给收入囊中。

    至于其他学科的高学历人才，那在市场上本来就稀缺的很，根本不是陈长安想招就能招的到的，基本上要嘛留校参加科研，要嘛被世界五百强的大公司提前内定走，根本轮不到小小的瑞康医疗抢人的机会。

    陈长安一边头疼的想着要怎么才能招到足够多的科研人才，帮助他研发新品的问题，一边带着秘书们晃悠到了公司的一号食堂。

    此时离着午饭时间也就不到一个小时了，后厨里新招的厨师团队正在卖力的翻炒着超大的铁锅。

    工厂嘛，都是吃大锅饭的，味道方面就别想着多讲究了，分量够足，能吃饱就已经能让工人非常满意了。

    陈长安专门进后厨转悠了一圈，看到后厨虽然不能算很干净，地板上有一些脚印以及厨师随手丢弃的一些厨余，但是至少操作台还是非常整洁的。

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