第30章员工的归属感很重要(第 2/3 页)

    而厨师们正在热火朝天炒着的菜品陈长安认真的瞅了瞅，确实有按照他的要求，每餐必须有五荤七素，而且每一种菜品的分量都很足，量很大。

    他满意的点了点头，毫不吝啬的对全程都跟着他视察的杨汇说道：“卫生水平保持的不错，伙食看起来也挺丰富的，杨厂子干的不错。”

    陈长安是一个很注重细节的人，他一直认为，很多工厂的员工之所以流动频繁，干不长久，除去自身对厂妹和厂仔的身份感到不满意之外，很大一部分原因还是工厂管理层给的人文关怀不够。

    话说的难听一点，其实一般愿意在工厂上班的年轻人其实大部分学历都不是很高，顶天了高中毕业，当然了，那种尖端科技制造工厂的工人除外。

    对于这些学历不够，找不到更体面工作的人群来说，工厂本身就是一个很适合的工作，包吃住，工资比一般的服务业稍微要高一些，虽然辛苦了点，但是收入高更重要。

    可是为什么很多年轻人都不愿意在一个工厂就待呢，就是因为大部分工厂太过于剥削工人了！

    工作环境恶劣，脏乱差是很常见的，居住环境也不是很好，一间六七个平方的小房间五六个甚至七八个人住，人均空间还不到一个平方。

    吃的方面也不好，一般公司食堂菜难吃就算了，荤腥还没多少，可能一顿饭就一个荤菜，而且量还不多，去的慢了可能就被抢完了，只剩下素菜吃。

    再加上高强度工作的压抑气氛，一般年轻人真的受不了这种比蹲监狱还要难受的生活。

    人家监狱起码还是标准四人间呢，个别甚至还有双人间和单人间的豪华享受

    就那种压榨工厂的待遇，留不住工人在陈长安眼里是很正常的事。

    再说了，我大华夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工厂老板们也根本不在乎这些，也不愿意做出改动。

    但是陈长安在一番深思熟虑之后，还是想要提高工人的待遇，留住工人的心。

    因为以长远计，陈长安以后要研发生产的产品是会越来越复杂的，对工人技术的需求也会越来越高。

    如果陈长安不培训一批技术熟练的工人，只是以普通血汗工厂的那种运营理念，工厂员工几个月就换一批，那么光是每次新员工的培训，都要耗费很多精力，也影响生产效率。

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