第五百三十五章 工作制度改革(第 2/4 页)

    周沫前往50层的消息，被人传遍了公司，很多人心里都开始七上八下起来，尤其是一些管理层。

    从新年工作日的第一天开始，星空科技公司，包括所有子公司将实行新的工作制度。

    也就是说从这天开始，星空科技公司将变的和外企一样，不再允许加班工作，鼓励在家办公。

    晚上8点之后，如果发现员工还在工作的话，会在个人工作电脑上弹出消息框提醒下班休息。

    禁止日常加班工作，规定每星期工作时间限制，每周加班时间超过54个小时，会扣除一部分加班费。

    当然特殊情况加班不在这一条件下，会单独处理。

    同时增加一个小时的下午茶时间用来休息，这样一来，工作压力都来到管理层身上。

    工作时间缩短之后，工作任务并没有变，这样一来效率必然降低，而想要维持以往的工作效率，必须在一些地方想办法，以后在工作时间摸鱼的事情可能会逐步减少。

    林浩也是这一年龄的人，他明白，晚上10点之后的工作，大部分人都会坐在桌子上摸鱼，等待下班。

    而加班本身就是工作效率低下的一种表现。

    不过这些规定仅限于实验室研究员以外的岗位，实验室不在管理范围内。

    林浩知道，在实验室里，曹原带头每周工作六天，晚上最早也是10点休息，为此，他还找曹原谈过，他是首席科学家，要尽量改变这种风气。

    工作不受限制，但要保护个人健康，不能熬夜把头发都熬没了，林浩可不能做杀鸡取卵的事情。

    至于林浩自己，有了这么多的员工帮忙，很多技术开发都不需要林浩去参与其中，有时候只要他提出一个想法，自然有人替他实现。

    星空科技公司工作制度的改变，头疼的是部门主管，因为是第一天执行，所以一到下午6点，林浩先去了实验室一趟，发现还和以前一样，每个人都忙碌着手里的实验。

    林浩便转身离开，谁让实验室的工作特殊呢，然后再次来到加班重灾区的系统开发部门，果不其然，还有很多人在工位上写代码。

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