第五百三十五章 工作制度改革(第 1/4 页)

    “周沫，你到了啊，桌上有咖啡和水，你自己想喝什么拿什么。”

    虽然比林浩年纪大，但星空科技所有管理层，除了罗宏之外，林浩都直接叫他们名字，这样跟直接一些。

    “公司去年的财报，上午大家都了解过了，过去一年公司没有发生重大的贪墨事件，监事会的作用毋庸置疑。

    不过最近有没有什么管理上面的准备呢？”

    林浩并没有直接说自己想防微杜渐的想法，而是看周沫包括监事会有没有什么主动的想法。

    “这个，林董，监事会今年会按照公司的要求，继续抓紧监督工作，不会放过公司一个蛀虫，同时还计划修改一些管理层面的制度，符合公司现在的发展…………。”

    “好了，那我就直说了，公司发展到现在这个体量，规范化的发展尤为重要，而你们的监督工作一刻都不能放松，要替公司把好关，完善管理。”

    “我明白的，林董，监事会马上展开这方面的工作，一定严格执行公司制度。”

    让周沫离开去找李铮之后，林浩叹了一口气，周沫一开口就是那套话，不知道准备了多久，说了一大堆，却和没说没有什么区别。

    如果不是小萤还无法取代人类的话，他更信任小萤来完成这方面的工作。

    这么大的公司如果监管上出现什么纰漏的话，到时候闹到外面，造成舆情，可就不好处理。

    看周沫的样子，不知道清楚不清楚公司情况，之前他就有听说公司里有某一位高级别管理，每天做的事，就是从早上上班，开会开到晚上10点结束，而且还有辱骂员工的情况。

    这种事，林浩不能自己去处理，只得交给周沫他们，今天他这一提醒，只要周沫不傻，就明白林浩的意思。

    林浩之所以不介入的原因，就是因为他是董事长，不是ceo，不负责具体的管理工作，他要尽量把手远离星空科技，而不是再伸进去。

    这样对于一家公司规范化发展来说，才是最健康的事情，如果不是他年轻的话，可能董事长接班人的挑选工作都已经要开展了。

    …………

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