537.科举改革（求订阅，求月票、推荐票，求收藏）(第 4/4 页)

    反正官员的俸禄是朝廷出的，如果内阁反对鲁若麟的做法，必定是两面不讨好，甚至被读书人记恨的。

    既然如此，干嘛还要阻止？

    读书人心中对儒学的信仰比得过现实利益吗？

    一边是看不到尽头的苦读之路，一边是有极大的机会入朝为官，哪怕是一个微末小官，只要是正常人都会选择后者吧。

    搞定了内阁，朝中百官同样没有花太多时间就接受了这个现实。

    毕竟顽固要求坚持传统科举的还是少数，大部分的官员还是不想给鲁若麟留下不是一条心的印象。

    何况这些年研究安国军崛起之路的官员和有志之士不少，也从安国军的崛起过程中看出了一些端倪。鲁若麟之所以能够成功，与其在用人上不拘一格有很大的关系。

    即使是那些被百官们内心深处鄙夷的女官们，在真正接触过了之后，百官们也不得不承认，这些女官确实称得上是精英人才，甚至在能力和操守上超出了绝大部分朝廷官员。

    有安国军这样鲜明的例子在前，再说科举是万世良方真的是有些昧良心了。

    再说了，并不是所有官员都想尸位素餐的，希望国家富强的官员同样不少。既然安国军能够成功，为什么朝廷就不能试一试呢？

    在获得朝廷的支持之后，鲁若麟开始在大明统治范围内推行新的科举制度，并改革了官制。

    新的科举制度最大的不同就是不再以四书五经为唯一衡量标准，增加了不少实用技能的考核。而且实用技能在考试中所占的分量非常重，一旦有某些方面的特殊才能，往往都能优先录取。

    而且选人权力也下放到了各个行省，只要通过各个行省的考核，就可以就地上任，不用再到京城走一遭，大大增强了用人的灵活性，提高了人才选拔的效率。

    安国军新增的地盘太多了，急需官员进行管理，以自身的造血功能已经无法满足需求，借助朝廷的体系选拔人才也是无奈之举。